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Incapacidad laboral
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Debes leer bien tu convenio y ver si el 100% se refiere a bases de cotizacion o a salario bruto anual, porque pudiera darse la circunastancia de que las cifras fueran muy similares 8todo depende de la diferencia entre slario habitual el mes de a baja y salario de bases de cotizacion del mes de la baja)
Si hubiera diferencias deberias exigir el pago a al empresa ante mediacion y despues en el juzgado.
Si hubiera diferencias deberias exigir el pago a al empresa ante mediacion y despues en el juzgado.
archilla gracias pero lo que me han dicho es que al ser accidente la mutua me paga el 75% de la base de cotizacion y la empresa segun convenio de industria quimica me complementa el otro 25%. por cierto tuve la baja en octubre de 2010 y la recaida en enero 2011 cual es la fecha para que me pagen los 6 meses de la prorroga gracias
Archilla esto es lo que dice mi convenio ¿Que opinais?
En los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas
complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el
100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos
de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusión de aquellos de naturaleza variable
concretados en los siguientes:
– Pluses de domingo, festivos y nocturnidad
– Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
El complemento a que se hace referencia en este artículo 37 y en el artículo 36 en ningún caso lo será
por un periodo superior a dieciocho meses.
XVI Convenio General de la Industria Química 2011-2012
59
En los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas
complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el
100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos
de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusión de aquellos de naturaleza variable
concretados en los siguientes:
– Pluses de domingo, festivos y nocturnidad
– Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
El complemento a que se hace referencia en este artículo 37 y en el artículo 36 en ningún caso lo será
por un periodo superior a dieciocho meses.
XVI Convenio General de la Industria Química 2011-2012
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No te lo paga nadie, salvo que el 75% quede por debajo de los pluses antes indicados.
Por ponerte un ejemplo, tu ganas 100 de los cuales 85 es la suma a los conceptos antes indicados y los otros 15 al ajuste que tiene la empresa contigo, tu base de cotización es la misma. La mutua de paga 75, y la empresa la diferencia hasta lo que suman los pluses, osea 10 mas. Si la suma de los pluses fuera por ejemplo 60, no tendrían que pagarte nada.
SALUDOS.
Por ponerte un ejemplo, tu ganas 100 de los cuales 85 es la suma a los conceptos antes indicados y los otros 15 al ajuste que tiene la empresa contigo, tu base de cotización es la misma. La mutua de paga 75, y la empresa la diferencia hasta lo que suman los pluses, osea 10 mas. Si la suma de los pluses fuera por ejemplo 60, no tendrían que pagarte nada.
SALUDOS.
No siempre.
Tienes que tener en cuenta cual seria el 100% de tu salario segun lo que dice el convenio, excluyendo los pluses que dice que no se debn de cumplimentar.
Si te saliera 1185 por ejemplo, la empresa deberia pagarte 15, pero si te saliera 1233 pues no tiene que pagarte nada y te quedas con los 33 de regalo. Ten en cuenta que en estos casos sí pudiera ser porcedente tener derecho a una parte de pagas... con lo que la cosa se te complica.
Tienes que tener en cuenta cual seria el 100% de tu salario segun lo que dice el convenio, excluyendo los pluses que dice que no se debn de cumplimentar.
Si te saliera 1185 por ejemplo, la empresa deberia pagarte 15, pero si te saliera 1233 pues no tiene que pagarte nada y te quedas con los 33 de regalo. Ten en cuenta que en estos casos sí pudiera ser porcedente tener derecho a una parte de pagas... con lo que la cosa se te complica.
a eso voy archilla ante todo otra vez gracias pues os necesito ya que ademas de mi enfermedad mi situacion economica ha bajado considerablemente en fin al grano mi base es 1680 mi sueldo con pluses y complementos es de 1200 mas 2 pagas extras 1200 cada una la mutua me paga 75% 1200 que es lo mismo que cobraba pero que pasa con las pagas extras ?
