Me encuentro en situacion de impago de 4 meses. Se termina mi contrato el 31 Diciembre habiendo sido principio el 1 de julio. Las faltas de asistencia pro parte del trabajador, son faltas graves, pero cuando es el trabajador quien opta por faltar de manera voluntaria, pero, ¿ y si es el jefe quien te está diciendo, no vengas porque cerramos el centro por navidad?. ¿no vengas te doy el puente por descanso debido al estres?... Sabiendo que acabaríamos en Arbitraje, ¿podía argumentarse de alguna manera que el trabajador no tiene culpa de dicha falta de asistencia, porque ha sido maquinada de forma dolosa por parte del empresario para depsués inculparle la falta grave de asistencia?. Incitación a cometer falta, en fraude de ley por parte del empresario?. Si alguien me sabe responder, ... tengo los días contados Gracias.
¿El impago de 4 meses por qué es?, el problema sobre lo que dice de las inasistencias va a ser la prueba, porque imagino que no se lo daría por escrito ¿hay algún testigo que pueda declarar a su favor? si son trabajadores de la empresa, será muy díficil.