El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Ipt y 33% discapacidad
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Ipt y 33% discapacidad
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
39 Comentarios
Viendo 21 - 39 de 39 comentarios
en cataluña tambien te la dan pero no te sirve para todo yo solicite no pagar el impuesto de circulacion y par ahorrar impuestos no te sirve pero por ejemplo para la tarjeta de bus o tramportes si que es valida. Para optener la de minusvalia has de pasar por inspeccion medica aportando todo lo que tengas de pruevas
Vale gracias Chema, yo he buscado por internet y no encuentro nada de la contribución, de dónde eres tú si no es mucho preguntar? Yo soy de sant Feliu de Llobregat y a mí no me han dado ningún papel con los beneficios, sí que he encontrado en un video en youtube esto:
"con fecha 1/10/2019 con el número de instrucción 3/2019 de la dirección de personas con discapacidad e inclusión ya no se necesita el certificado de homologación, ya con la resolución del INSS se tiene reconocido el 33%"
Pero también he buscado más información sobre esto y tampoco encuentro nada, entiendo que han vuelto a cambiar la ley, yo que se, todo esto es un lío
"con fecha 1/10/2019 con el número de instrucción 3/2019 de la dirección de personas con discapacidad e inclusión ya no se necesita el certificado de homologación, ya con la resolución del INSS se tiene reconocido el 33%"
Pero también he buscado más información sobre esto y tampoco encuentro nada, entiendo que han vuelto a cambiar la ley, yo que se, todo esto es un lío
Esto es un copia pega. Puedes ver entre otros lo del Ibi.
Beneficios discapacidad de 33% o más.
LISMI (Ley de Integración social del minusválido):
Asistencia sanitaria y farmacéutica.
Rehabilitación.
Garantías de ingresos mínimos (65%) y ayuda tercera persona (75%).
Subsidio de movilidad y/o compensación de gastos de transporte.
Beneficios fiscales en el IRPF:
Desgravación de la renta familiar por diversos conceptos.
Reducción IRPF para personas trabajadoras con discapacidad.
Deducciones adquisición a la vivienda.
Planes de pensiones.
Reducciones o exenciones de tasas y/o impuestos:
Sucesiones y donaciones.
Transmisiones patrimoniales.
Actos jurídicos documentados.
Impuesto de sociedades.
Aplicación de tipos de IVA reducidos o superreducidos a personas con movilidad reducida.
Impuestos municipales:
Bonificaciones en pago de determinados impuestos, como el IBI, tasas de basura, agua y alcantarillado.
Reducción y exenciones en tasas por licencia de obras que favorezcan la accesibilidad, si conllevan fomento de empleo.
Vivienda:
Reserva para el alquiler y la adquisición de viviendas protegidas.
Ayudas a la eliminación de barreras.
Educación:
Puntuación para acceso a colegios públicos o concertados y en Escuelas Infantiles.
Becas de educación especial.
Ayudas de libros de texto.
Ayuda al transporte.
Ayudas de comedor.
Ingresos en centros específicos.
Programas de Garantía Social.
Programas de formación para la transición a la vida adulta.
Exención del pago de tasas en la Universidad.
Reserva de plazas de acceso a la Universidad.
Programas de Apoyo y reserva de habitaciones o pisos tutelados.
Empleo:
Programas europeos de formación y empleo.
Ayudas al autoempleo.
Demanda de empleo por discapacidad. Reserva del 2% en empresas con más de 50 trabajadores.
Ayudas a empresas privadas por la contratación laboral y subvención por creación de puesto de trabajo y por adaptación al puesto.
Derecho a reserva de cupo para oposiciones y empleo público, adaptación de tiempo y medios para la realización de exámenes.
Reducción y exenciones de cuotas de inscripción en procesos selectivos públicos.
Jubilación anticipada con el 65% un año antes por cada cuatro años trabajados.
Ayuda económica por reducción de la jornada laboral.
Aumento de la suspensión del contrato por nacimiento de hijo.
Centros específicos:
Centros de día, viviendas apoyadas y tuteladas y residencias.
Beneficios discapacidad de 33% o más.
LISMI (Ley de Integración social del minusválido):
Asistencia sanitaria y farmacéutica.
Rehabilitación.
Garantías de ingresos mínimos (65%) y ayuda tercera persona (75%).
Subsidio de movilidad y/o compensación de gastos de transporte.
Beneficios fiscales en el IRPF:
Desgravación de la renta familiar por diversos conceptos.
Reducción IRPF para personas trabajadoras con discapacidad.
Deducciones adquisición a la vivienda.
Planes de pensiones.
Reducciones o exenciones de tasas y/o impuestos:
Sucesiones y donaciones.
Transmisiones patrimoniales.
Actos jurídicos documentados.
Impuesto de sociedades.
Aplicación de tipos de IVA reducidos o superreducidos a personas con movilidad reducida.
Impuestos municipales:
Bonificaciones en pago de determinados impuestos, como el IBI, tasas de basura, agua y alcantarillado.
Reducción y exenciones en tasas por licencia de obras que favorezcan la accesibilidad, si conllevan fomento de empleo.
Vivienda:
Reserva para el alquiler y la adquisición de viviendas protegidas.
Ayudas a la eliminación de barreras.
Educación:
Puntuación para acceso a colegios públicos o concertados y en Escuelas Infantiles.
Becas de educación especial.
Ayudas de libros de texto.
Ayuda al transporte.
Ayudas de comedor.
Ingresos en centros específicos.
Programas de Garantía Social.
Programas de formación para la transición a la vida adulta.
Exención del pago de tasas en la Universidad.
Reserva de plazas de acceso a la Universidad.
Programas de Apoyo y reserva de habitaciones o pisos tutelados.
Empleo:
Programas europeos de formación y empleo.
Ayudas al autoempleo.
Demanda de empleo por discapacidad. Reserva del 2% en empresas con más de 50 trabajadores.
Ayudas a empresas privadas por la contratación laboral y subvención por creación de puesto de trabajo y por adaptación al puesto.
Derecho a reserva de cupo para oposiciones y empleo público, adaptación de tiempo y medios para la realización de exámenes.
Reducción y exenciones de cuotas de inscripción en procesos selectivos públicos.
Jubilación anticipada con el 65% un año antes por cada cuatro años trabajados.
Ayuda económica por reducción de la jornada laboral.
Aumento de la suspensión del contrato por nacimiento de hijo.
Centros específicos:
Centros de día, viviendas apoyadas y tuteladas y residencias.
Hola. Efectivamente hay un lío como consecuencia de las dos sentencias del Tribunal Supremo de fecha 29 de noviembre de 2018. Envío el enlace:
https://www.iberley.es/noticias/ts-distingue-nuevamente-entre-discapacidad-incapacidad-laboral-manteniendo-doctrina-jurisprudencial-29436
La incapacidad permanente sirve para obtener el 33 % de discapacidad pero no a todos los efectos, entre ellos se exceptúa la validez para poder trabajar como discapacitado. Para ello, se tiene que pasar revisión médica por los servicios sociales de la comunidad autónoma a fin de que efectúen una valoración de las dolencias como si no se tuviera la incapacidad permanente.
Saludos
https://www.iberley.es/noticias/ts-distingue-nuevamente-entre-discapacidad-incapacidad-laboral-manteniendo-doctrina-jurisprudencial-29436
La incapacidad permanente sirve para obtener el 33 % de discapacidad pero no a todos los efectos, entre ellos se exceptúa la validez para poder trabajar como discapacitado. Para ello, se tiene que pasar revisión médica por los servicios sociales de la comunidad autónoma a fin de que efectúen una valoración de las dolencias como si no se tuviera la incapacidad permanente.
Saludos
Buenos días, expertolaboral. Entiendo entonces, que aunque no sea a todos los efectos y tengas que solicitar una revisión del grado (que era lo que me decía a mí la abogada) la tarjeta en principio, deberían dártela por el 33%...pero es que en Bienestar Social dicen que esto ya no es así desde Abril y que el que lo quiera, tiene que solicitarlo de 0 y esperar para pasar por sus evaluadores... ¿qué sería lo correcto?
Hola. Yo pediría la discapacidad del 33 % acompañando la resolución o la sentencia de la incapacidad permanente, y manifestaría únicamente no quieres la discapacidad para trabajar como discapacitado. Les aportaría la sentencia del Tribunal Supremo.
Si quieres trabajar como discapacitado, entonces sí que debes pasar por revisión.
Saludos
Si quieres trabajar como discapacitado, entonces sí que debes pasar por revisión.
Saludos
Gracias por tu respuesta, fue lo que hice, me presenté allí con mi resolución, pero no hubo manera, por su parte fue todo una negativa y después llamé a la oficina "general" de bienestar social y me dijeron exactamente lo mismo, que desde Abril (al menos en Cataluña) hay que pasar sí o sí por los evaluadores médicos. El caso es que en la normativa que aparece en su web no dice nada de eso, pero bueno... visto lo visto, me tocará llevar los papeles y esperar a que me vean... total, en cualquier caso iba a pedir la revisión para pasar el baremo de movilidad, pero me parece de traca que nos tomen así el pelo...
Yo llevé el otro día los papeles y no pone en ningún sitio que pida el 33%, pone "solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad" y según me dijeron podría ser un 33% cómo podría ser un 14 cómo podría ser más de un 33%, que eran ellos los que decidían qué grado de discapacidad me tocaba, lo que desconozco es si aquí en Cataluña se hace de distinta manera que en el resto de España
