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¿obligación aplicación de convenio colectivo?
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El Estatuto es norma de derecho mínimo y actúa como legislación supletoria a los convenios colectivos en caso de que estos no existan o no recoja algún aspecto de la relación laboral. Si existe convenio colectivo, empresario y trabajador se tienen que regir por el convenio que le sea de aplicación, dicho convenio puede mejorar al Estatuto pero no contradecirlo o ser más restrictivo en aquellos aspectos que perjudiquen a los trabajadores. Los trabajadores no disponen libremente de determinados derechos para evitar situaciones de abuso entre empresario y trabajador, un trabajador no puede renunciar a regirse por convenio colectivo si este existiera por que un derecho indisponible. Respecto a las cotizaciones no tiene mucho que ver una cosa con la otra,
¿obligación aplicación de convenio colectivo?
Hola a todos, necesito saber de vuestra experiencia en un tema de aplicación de convenio a los trabajadores: Empresa con 5 trabajadores que se les aplica un convenio de ámbito estatal. Se quiere contratar a un trabajador pero se quiere pactar con él que su relación laboral no se regule por dicho convenio sino por el Estatuto de los trabajadores. Esto es posible?. Sería posible pactarlo con algun otro trabajador que se encuentre trabajando actualmente en la empresa?
Gracias por las opiniones.
Salud.
Gracias por las opiniones.
Salud.
El Estatuto es norma de derecho mínimo y actúa como legislación supletoria a los convenios colectivos en caso de que estos no existan o no recoja algún aspecto de la relación laboral. Si existe convenio colectivo, empresario y trabajador se tienen que regir por el convenio que le sea de aplicación, dicho convenio puede mejorar al Estatuto pero no contradecirlo o ser más restrictivo en aquellos aspectos que perjudiquen a los trabajadores. Los trabajadores no disponen libremente de determinados derechos para evitar situaciones de abuso entre empresario y trabajador, un trabajador no puede renunciar a regirse por convenio colectivo si este existiera por que un derecho indisponible. Respecto a las cotizaciones no tiene mucho que ver una cosa con la otra,
