Mire usted esta en periodo de prueba así que tiene que forzar a que lo echen por no superar el periodo de prueba, en cuanto a su jefe le dice usted que las necesidades del servicio no existen, se llama desempleados y sacar gente del paro y que usted fue contratado para un horario así que si no le quieren para ese horario lo tienen fácil solo tienen que cursar una no superación del periodo de prueba.
Pues entonces o traga o sino rescinde usted el cto con la consiguiente perdida de prestación, si es que tenia dcho a ella, de desempleo porque sera una baja voluntaria.
En la entrevista me dijeron horario intensivo de mañana de 8 a 15 y horario intensivo de tarde de 14 a 21. Dos tardes y tres mañanas cada semana. Y ahora quieren que haga también días de partido de 8 a 13 y de 16 a 20. En la entrevista ya informé que podía ir de mañana y de tarde pero de ninguna manera de noche ni de partido. Lo comenté a mi superior y me dice que si, pero que debo hacerlo por necesidades del servicio.
Que figura en el contrato? En el contrato deber figurar el horario y la jornada laboral. Si el cambio supone modificar las condiciones de trabajo a peor, puede rescindir el contrato.
Hola, estoy en periodo de prueba en una empresa donde pacté un horario y jornada en la entrevista. Ahora que llevo dos semanas me dicen que por motivos del servicio tengo que hacer un horario diferente y jornadas diferentes. Si esto me lo hubieran informado en la entrevista no habría aceptado el trabajo. Como debería proceder? Porque si renuncio yo, no tendré derecho a la prestación de desempleo. Gracias.