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Permisos retribuidos
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7 Comentarios
Permisos retribuidos
Buenos dÃas,
A una trabajadora del departamento de administración con jornada de trabajo de mañana (07:00 – 15:00) - convenio nacional de Artes Gráficas - tienen que ingresarla para una intervención quirúrgica (Histeroscopia) en GinecologÃa del Hospital de la Seguridad Social y la previsión es que por la tarde la manden a casa. Si no hay problemas y todo va normal, al dÃa siguiente podrá venir a trabajar.
Me han comentado que, por jurisprudencia al respecto, la asistencia a consulta de "especialistas" no es recuperable y debe asumirla la empresa, no asà la asistencia a consulta normal, salvo que lo indique el convenio colectivo.
Nuestro convenio establece que es permiso retribuido la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social en horas coincidentes con las de la jornada laboral.
¿El ingreso para intervención quirúrgica programada del próximo dÃa 5 es asimilable también a dicho artÃculo – no recuperable – o, por el contrario, debe pedir la baja por I.T. o, en su defecto, recuperar ese dÃa o contárselo como vacaciones?
Gracias anticipadas.
A una trabajadora del departamento de administración con jornada de trabajo de mañana (07:00 – 15:00) - convenio nacional de Artes Gráficas - tienen que ingresarla para una intervención quirúrgica (Histeroscopia) en GinecologÃa del Hospital de la Seguridad Social y la previsión es que por la tarde la manden a casa. Si no hay problemas y todo va normal, al dÃa siguiente podrá venir a trabajar.
Me han comentado que, por jurisprudencia al respecto, la asistencia a consulta de "especialistas" no es recuperable y debe asumirla la empresa, no asà la asistencia a consulta normal, salvo que lo indique el convenio colectivo.
Nuestro convenio establece que es permiso retribuido la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social en horas coincidentes con las de la jornada laboral.
¿El ingreso para intervención quirúrgica programada del próximo dÃa 5 es asimilable también a dicho artÃculo – no recuperable – o, por el contrario, debe pedir la baja por I.T. o, en su defecto, recuperar ese dÃa o contárselo como vacaciones?
Gracias anticipadas.
los permisos retributivos son anuales o cada vez que se produzca la situacion que da derecho a dicho permiso, por ejemplo, una trabajadora que tiene que ir cada dos semanas al hospital por ingreso de su hija. El estatuo y el convenio nada apunta sobre este punto, unicamente establece los dias a que tiene derecho. Yo pensaba que los permisos retribuidos se concedian una vez al año. Muchas gracias.
En primer lugar si en el comprobante del Centro Médico no pone nada al respecto sino solo que "Fulanita de Tal " asistió a consulta médica el dÃa tal... y no especifica nada más ella no tiene por qué decir si es medicina general o especialista. Hay Sentencia del TS adaptándose a una directriz europea, en el sentido de que el comprobante médico debe ser el suficiente para demostrar que ha ido al médico, sin especificar ni hora de entrada ni salida.
El permiso que le corresponderÃa entiendo que es el de:
"Fallecimiento/ hospitalización /accidente o enfermedad grave/ intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario con prescripción médica".
(observar que no indica de cuanto tiempo ha de ser el reposo).
Saludos
El permiso que le corresponderÃa entiendo que es el de:
"Fallecimiento/ hospitalización /accidente o enfermedad grave/ intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario con prescripción médica".
(observar que no indica de cuanto tiempo ha de ser el reposo).
Saludos
Hola Aryadna:
En nuestro convenio de referencia, el permiso por "Fallecimiento/ hospitalización /accidente o..." especifica textualmente "... de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad", por lo que no veo lógico que sea el apartado a aplicar.
El fondo de la cuestión es saber quien tiene que asumir el coste de esa intervención, la empresa o la trabajadora.
Gracias.
En nuestro convenio de referencia, el permiso por "Fallecimiento/ hospitalización /accidente o..." especifica textualmente "... de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad", por lo que no veo lógico que sea el apartado a aplicar.
El fondo de la cuestión es saber quien tiene que asumir el coste de esa intervención, la empresa o la trabajadora.
Gracias.
Obviamente, como ya ha dicho gatino, en este caso no aplica el tipo de permiso apuntado por Aryadna, que se refiere a parientes (familiares de hasta 2º grado) no al propio trabajador.
En este caso, y salvo que el convenio contemple algún tipo de permisos especÃfico, lo suyo serÃa que, y más siendo una intervención programada, que la trabajadora acuda a su médico de cabecera de la S.S., explique o justifique la intervención que le van a practicar y, sin duda, el médico le dará la baja, y si es de un dia sólo, pues de un dÃa.
Saludos
En este caso, y salvo que el convenio contemple algún tipo de permisos especÃfico, lo suyo serÃa que, y más siendo una intervención programada, que la trabajadora acuda a su médico de cabecera de la S.S., explique o justifique la intervención que le van a practicar y, sin duda, el médico le dará la baja, y si es de un dia sólo, pues de un dÃa.
Saludos
Solamente una puntualización:
Yo tengo claro que, en este caso, si la trabajadora le expone al médico la prueba que van a hacerle, éste no le va a poner ninguna pega en darle la baja, aunque sea solo por un dÃa.
Lo que me plantea ella es que le corresponde permiso retribuido por asistencia a consulta de la Seguridad Social y, por lo tanto, no necesita pedir la baja (que le supondrá un dÃa de descuento en nómina) o cogerselo a cuenta de sus vacaciones.
Gracias.
Yo tengo claro que, en este caso, si la trabajadora le expone al médico la prueba que van a hacerle, éste no le va a poner ninguna pega en darle la baja, aunque sea solo por un dÃa.
Lo que me plantea ella es que le corresponde permiso retribuido por asistencia a consulta de la Seguridad Social y, por lo tanto, no necesita pedir la baja (que le supondrá un dÃa de descuento en nómina) o cogerselo a cuenta de sus vacaciones.
Gracias.
A ver porque yo lo entiendo de forma diferente lo que es una visita al médico, que los convenios suelen dar las horas necesarias para ello, nunca un dÃa completo, de las intervenciones quirúrgicas que necesitan todo un dÃa.
Por ejemplo, aunque sea referente a los parientes, hay convenios que dan un determinado número de horas para acompañar a familiares, normalmente hijos, al médico, que es complementario al permiso retribuido por operación.
En este caso, la asistencia a la consulta, en mi opinión, serÃa totalmente distinta a una operación.
SALUDOS.
Por ejemplo, aunque sea referente a los parientes, hay convenios que dan un determinado número de horas para acompañar a familiares, normalmente hijos, al médico, que es complementario al permiso retribuido por operación.
En este caso, la asistencia a la consulta, en mi opinión, serÃa totalmente distinta a una operación.
SALUDOS.
