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23 Comentarios
Viendo 21 - 23 de 23 comentarios
Ya no sé cómo os lo voy a agradecer.. ;-)
Hoy he imprimido unos documentos junto a la sentencia del tribunal de Burgos, y se los he entregado al de RRHH, se ha quedado un poco parado, luego me ha comentado que si habí avisado con antelación y tal.. (Ya sabéis, haber si me pillaba) Le dije que sí, y me dijo que iba a hablar con "el abogado".
No sé ni quién será el abogado ni nada, pero bueno, ya le he dejado lectura para el fin de semana.
Si a alguien le interesa, aporto los documentos que le he entregado:
https://www.wuala.com/Ruitxu/Documentos/carpeta nueva(1)/?key=feftainCufkN
Hay tres publicaciones que hablan del tema, la sentencia completa del tribunal de Burgos y dos correos electrónicos que he intercambiado con dos delegaciones diferentes del sindicato USO, en los cuales me dicen que tengo razón.
Por si le hace falta a alguien más.
Seguiremos informando ;-)
Hoy he imprimido unos documentos junto a la sentencia del tribunal de Burgos, y se los he entregado al de RRHH, se ha quedado un poco parado, luego me ha comentado que si habí avisado con antelación y tal.. (Ya sabéis, haber si me pillaba) Le dije que sí, y me dijo que iba a hablar con "el abogado".
No sé ni quién será el abogado ni nada, pero bueno, ya le he dejado lectura para el fin de semana.
Si a alguien le interesa, aporto los documentos que le he entregado:
https://www.wuala.com/Ruitxu/Documentos/carpeta nueva(1)/?key=feftainCufkN
Hay tres publicaciones que hablan del tema, la sentencia completa del tribunal de Burgos y dos correos electrónicos que he intercambiado con dos delegaciones diferentes del sindicato USO, en los cuales me dicen que tengo razón.
Por si le hace falta a alguien más.
Seguiremos informando ;-)
Je,je, me alegro de que, al menos te lo hayan "admitido a trámite".
Coméntale al de RRHH que si el tema lo va a tratar un abogado, con los conocimientoe y medios que debe tener a su alcance (buscadores de sentencias...) seguro que no tendrá mayor problema para confirmar esa flexibilidad en el disfrute de este tipo de permisos (de no hacerlo, o no es tan competente, o no tiene buenas herramientas de trabajo, o, simplemente trata de engatusarte).
Porque repito, de sentencias hay más y bastante claras (la del desfrute dos semanas más tarde del ingreso del familiar, ya a la vuelta de vacaciones supongo que la localicé a traves, de una base de datos que utlizaba hace años y que para este era bastante más eficaz que la que tengo actualmente. Se trata de Vlex. A ver si algún compañero dispone de ella y la localiza).
Pero si hasta un permiso respecto al que hasta hace poco siempre se había entendido que el inicio de su disfrute debia coincidir con la fecha del hecho causante, como el permiso por matrimonio, hace ya un tiempo el propio TS ha declarado que ha de empezar su computo a partir del primer día hábil del trabajador!,
Pues con el de enfermedad grave u hosptializacion de familiar la flexibilidad comentada (y mientras persista el hecho causante) viene siendo reconocida desde mucho atrás.
Saludos y ya nos contarás. Suerte!
Coméntale al de RRHH que si el tema lo va a tratar un abogado, con los conocimientoe y medios que debe tener a su alcance (buscadores de sentencias...) seguro que no tendrá mayor problema para confirmar esa flexibilidad en el disfrute de este tipo de permisos (de no hacerlo, o no es tan competente, o no tiene buenas herramientas de trabajo, o, simplemente trata de engatusarte).
Porque repito, de sentencias hay más y bastante claras (la del desfrute dos semanas más tarde del ingreso del familiar, ya a la vuelta de vacaciones supongo que la localicé a traves, de una base de datos que utlizaba hace años y que para este era bastante más eficaz que la que tengo actualmente. Se trata de Vlex. A ver si algún compañero dispone de ella y la localiza).
Pero si hasta un permiso respecto al que hasta hace poco siempre se había entendido que el inicio de su disfrute debia coincidir con la fecha del hecho causante, como el permiso por matrimonio, hace ya un tiempo el propio TS ha declarado que ha de empezar su computo a partir del primer día hábil del trabajador!,
Pues con el de enfermedad grave u hosptializacion de familiar la flexibilidad comentada (y mientras persista el hecho causante) viene siendo reconocida desde mucho atrás.
Saludos y ya nos contarás. Suerte!
Buenas,
Lo primero disculparme por haber tardado tanto tiempo en pasar por aqui y conentaros en que quedó la cosa.
Decir que hemos ganado. me han concedido los dos días y claro, hemos sentado "precedente" en mi empresa.
El abogado de la empresa y la abogada de Pymetal, decían que aún no estaba legislado pese a que había sentencias a nuestro favor, y claro, si lo llevo adelante con un juicio y demás, creen que teníamos bastantes opciones de ganar, pese a no estar legislado. Podríamos decir que se han acobardado.
Agradeceros todo el interés que habéis puesto en mi caso y si le sirve a alguien de ayuda, creo que puse toda la documentación que aporté en un enlace en mis mensajes anteriores.
Muchas gracias y un saludo.
Lo primero disculparme por haber tardado tanto tiempo en pasar por aqui y conentaros en que quedó la cosa.
Decir que hemos ganado. me han concedido los dos días y claro, hemos sentado "precedente" en mi empresa.
El abogado de la empresa y la abogada de Pymetal, decían que aún no estaba legislado pese a que había sentencias a nuestro favor, y claro, si lo llevo adelante con un juicio y demás, creen que teníamos bastantes opciones de ganar, pese a no estar legislado. Podríamos decir que se han acobardado.
Agradeceros todo el interés que habéis puesto en mi caso y si le sirve a alguien de ayuda, creo que puse toda la documentación que aporté en un enlace en mis mensajes anteriores.
Muchas gracias y un saludo.
