El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Salarios de Tramitación en un despido Objetivo

1 Comentarios
 
Salarios de tramitación en un despido objetivo
perfil
15/05/2012 12:37
Hola compañer@s,

Una duda que tengo en referencia a la reforma laboral:

Un despido objetivo por causas económicas, realizado con fecha posterior a la reforma laboral (Ejemplo: con fecha de despido el 30 de abril de 2012), si fuese denunciado en el Juzgado de lo Social, y se declara Improcedente en la Sentencia (por ejemplo, porque no existian tales causas), si la empresa NO OPTA por la readmisión del trabajador ¿que ocurre con los salarios de tramitación?

- Yo entiendo que no hay que abonarlos, pero me gustaría que alguien me aclarase que es asi.

Muchas gracias de antemano.

perfil
15/05/2012 13:25
En tal caso no se han de liquidar puesto que no existe el devengo de dichos salarios de tramitación. Salvo que se trate de la tramitación y concertación de un despido objetivo a un representante de los trabajadores o miembro de comité de empresa.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral