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trabajar menos horas que en el contrato
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Trabajar menos horas que en el contrato
¿Tu empresa tiene realizado un ERE?, ¿No verdad?, pues entonces, no pueden penalizar al trabajador por causas ajenas a sus obligaciones y por supuesto no pueden tocarte el salario. Es el empresario o en quien el delegue el encargado de organizar el empleo dando a cada trrabajador tsarea efeectiva pero si tu cto es de 40 H/semanales debe buscar tarea para ella y si no la hay no es problema tuyo.
Cosa distinta, sería que el empresario al no tener suficiente tarea y para mantener el empleo, de común acuerdo con los trabajadores (lo dicho para que no haya despidos),acepten una reducción de jornada hasta que la cosa mejore.
Cosa distinta, sería que el empresario al no tener suficiente tarea y para mantener el empleo, de común acuerdo con los trabajadores (lo dicho para que no haya despidos),acepten una reducción de jornada hasta que la cosa mejore.
A ver no se ponga nervioso, a veces se ponen consultas y tardan días en responderlas e incluso muchas no reciben respuesta y usted pone una en fin de semana que no suele entrar tanta gente en el foro y ¿ya esta nervioso?
Vera, en primer lugar, el ritmo de trabajo debe ser el adecuado, el trabajar forzado o apurado da pie a posibles accidentes, en segundo lugar, si quien marca el ritmo es su jefa y termina cuando ella se lo dice, (otra cosa es que usted hiciese su trabajo y se marcharse una vez terminada a tarea, podrían exigirle que se quedase limpiando por ej el almacén o lo que sea que tenga la empresa), pero quien tiene la obligación de buscar tarea para esas 7 h/día es la empresa, si por ej, tiene tarea para 5 h y es su jefa quien le dice que se puede ir, es su problema, y no el tuyo, usted no se va porque quiere sin preguntar a nadie sino que es ella quien ya no tiene tarea para asignarte y te dice que te puedes ir por tanto esa jornada es tiempo si se hubiesen trabajado las 7 h/día.
Si insiste en decirte que le debes horas pedes hacer dos cosas, negarte a recuperarlas y si te las descuenta de la nomina presentar reclamación de cantidad y a su vez denunciar anate inspección de trrabajo esa práctica.
SMO
Vera, en primer lugar, el ritmo de trabajo debe ser el adecuado, el trabajar forzado o apurado da pie a posibles accidentes, en segundo lugar, si quien marca el ritmo es su jefa y termina cuando ella se lo dice, (otra cosa es que usted hiciese su trabajo y se marcharse una vez terminada a tarea, podrían exigirle que se quedase limpiando por ej el almacén o lo que sea que tenga la empresa), pero quien tiene la obligación de buscar tarea para esas 7 h/día es la empresa, si por ej, tiene tarea para 5 h y es su jefa quien le dice que se puede ir, es su problema, y no el tuyo, usted no se va porque quiere sin preguntar a nadie sino que es ella quien ya no tiene tarea para asignarte y te dice que te puedes ir por tanto esa jornada es tiempo si se hubiesen trabajado las 7 h/día.
Si insiste en decirte que le debes horas pedes hacer dos cosas, negarte a recuperarlas y si te las descuenta de la nomina presentar reclamación de cantidad y a su vez denunciar anate inspección de trrabajo esa práctica.
SMO
Estoy contratada desde el año 2002 por 8 horas con contrato indefinido. Por un acuerdo con el empresario/socio de la empresa que me contrató, sólo haría 3 horas diarias en la sede de la empresa pero con una categoria inferior a la mia (yo soy economista pero me contrataron como auxiliar administrativa) en la seguridad social la empresa ha cotizado por mí las 8 horas diarias (total 40/semanales).En casa he trabajado el resto de las horas (aunque esto entiendo que no se puede controlar) Llevo con esa situación durante todo este tiempo y ahora el empresario que me contrató se jubila y el resto de los socios empresarios desean que trabaje las 8 horas en la sede social. Yo entiendo que esto me perjudica y no sé qué puedo hacer al respecto.Por mis circunstancias personales (tengo un hijo minusvàlido) no puedo trabajar las 8 horas en la empresa. No sé qué puedo hacer al respecto. Agradecería que me dieran una orientación. Muchas gracias
Mi pregunta es la siguiente, trabajo a turnos en una empresa en la que entramos a trabajar a turnos, pero con una clausula en la que decía que trabajaríamos 5 dias de mañana, 5 de tarde y 5 de noche prorrogables a 6 cuando cayera en fin de semana, y que estos trabajaríamos a 12 horas. Ahora nos han impuesto un cuadrante en el que no se respeta esta cláusula de tal manera que solo hacemos tardes a 6 horas, noches a 8 horas y fines de semana de mañana a 12 horas sabado y domingo y el fin de semana de noche incluye el viernes a 12 horas cuando eran a 8. Por consiguiente hacemos 120 horas menos de las que marca el convenio, las horas extras como no llegamos a las horas, no las pagan ni las disfrutamos en días libres. Mi pregunta es, ¿ esa cláusula tienen que respetarla? ¿se pueden hacer menos horas de las que marca el convenio? y que acciones legales se pueden tomar. muchas gracias y un saludo
Buenas noches,
Si tu contrato es de X horas semanales, sólo existen dos opciones para trabajar menos:
1-. Que la empresa te meta en un ERTE, donde te diga que pasas a trabajar sólo una parte de la jornada, pasando a cobrar el resto del SEPE.
2- Obligándote a firmar una modificación de contrato. Por supuesto no firmes nada en lo que diga que consientes en modificar ni que solicitas modificar tus horas. Si la empresa quiere que pases a hacer menos horas, y pagarte menos, que te lo comunique POR ESCRITO. Con esa comunicación por escrito les mandas un burofax solicitando la resolución de tu contrato por modificación sustancial de las condiciones, de forma que te tienen que pagar una indemnización y tendrían que comunicar al SEPE esta circunstancia, para que puedas cobrar el desempleo.
Si la empresa no sigue ninguno de esos dos procedimientos, tienes que seguir acudiendo al trabajo con tu horario normal, trabajando (y cobrando) como si no hubieran dicho nada. Y si vuelve a salir el tema de que debes irte antes de la hora porque no hay trabajo, la comunicación tendrá que ser escrita, PERO tu has de sumar ese día como trabajado por completo.
Si tu contrato es de X horas semanales, sólo existen dos opciones para trabajar menos:
1-. Que la empresa te meta en un ERTE, donde te diga que pasas a trabajar sólo una parte de la jornada, pasando a cobrar el resto del SEPE.
2- Obligándote a firmar una modificación de contrato. Por supuesto no firmes nada en lo que diga que consientes en modificar ni que solicitas modificar tus horas. Si la empresa quiere que pases a hacer menos horas, y pagarte menos, que te lo comunique POR ESCRITO. Con esa comunicación por escrito les mandas un burofax solicitando la resolución de tu contrato por modificación sustancial de las condiciones, de forma que te tienen que pagar una indemnización y tendrían que comunicar al SEPE esta circunstancia, para que puedas cobrar el desempleo.
Si la empresa no sigue ninguno de esos dos procedimientos, tienes que seguir acudiendo al trabajo con tu horario normal, trabajando (y cobrando) como si no hubieran dicho nada. Y si vuelve a salir el tema de que debes irte antes de la hora porque no hay trabajo, la comunicación tendrá que ser escrita, PERO tu has de sumar ese día como trabajado por completo.
Hola, trabajo en una empresa que me hizo un contrato de 166h (jornada completa) para cobrar una subencion puesto que soy persona discapacitada. El problema que tengo es que no puedo trabajar esas horas porque ellos no tienen trabajo, me pagan el 100% de la nomina pero tengo en tres meses una deuda en horas de mas de 1000euros, no puedo saldar esa deuda porque no me dan trabajo. Me dan si el 100% del sueldo porque al cobrar la, subencion no pueden pagar menos pero sigo y sigo aumentando la deuda y a final de año la tengo que saldar
Con o sin subvención no pueden pagarle menos, usted está contratada a jornada completa y por tanto deben darle tarea para esa jornada, la empresa está obligada, (ya que es quien tiene la potestad organizativa), de dar ocupación efectiva, si no lo hacen no es problema suyo, por otra parte usted no les debe un duro, usted les debería, en todo caso un defecto de jornada porque normalmente o bien el convenio o bien el ET recogen una jornada irregular del 10 % de la jornada anual, en su caso esto supondría que su jornada anual serían 1826 h/año lo que nos dan 183 h (redondeando) que la empresa puede distribuir durante todo el año, (unos meses haciendo más horas y otros menos), pero solo esas 181 h y que al final deben quedará 0, es decir un mes hace 25 h demás y al mes siguiente hace 40 de menos y así sucesivamente pero usted a final de año tiene que realizar las 1826h/año, ni una más ni una menos.
Así que si como dice.
Por otra parte debería decirnos en qué trabaja y cual es el convenio de aplicación porque la jornada de 155 h/mes es la máxima permitida legalmente y los ctos con discapacitados no permiten que se realice el 100 % de la jornada.
smo
Así que si como dice.
Por otra parte debería decirnos en qué trabaja y cual es el convenio de aplicación porque la jornada de 155 h/mes es la máxima permitida legalmente y los ctos con discapacitados no permiten que se realice el 100 % de la jornada.
smo
Trabajo de azafato en television y se rigen por el estatuto de trabajadores. Empece en junio con una jornada de 166h mes. Solo realizo el prpgrama, de la hora de la1 que son 6 h y algun evento que vaya saliendo pero porque ellos no me dan mas trabajo no porque yo no quiera pero como me pagan el sueldo entero me obligan a devolver esas horas y nos como porque no hay mas trabajo, he decidido dejarlo xq no quiero que me siga sumando la deuda que va por 147h porque si sigo trabajando la deuda ira subiendo y a final de año tendria que haber devuelto las horas, de dos formas 1 haciendo mas horas para ir pagando las que no hice o con dinero. Perp repito yo no hice mas xq no me dieron mas porque ellos no tenian mas trabajo
No eres el único que "pica" con esas triquiñuelas de la empresa, y te adelanto que no tienes que devolver NADA.
Lo primero que tiene que hacer la empresa es darte trabajo para cubrir las horas mensuales que hay firmadas, y si no hay trabajo tu acudes a tu puesto aunque sea para estar de brazos cruzados.
Cuando la empresa tiene conocimiento de que no va a darte trabajo, te tiene que comunicar POR ESCRITO de que va a establecer una bolsa de horas para recuperar más tarde. Esas horas como máximo serán el 10% del total anual.
Si no te ha comunicado por escrito, no debes ninguna hora, simplemente sigues acudiendo a tu puesto aunque sea para estar allí sentado mirando.
Y por supuesto NO TIENES QUE DEVOLVER NINGUN DINERO. La empresa te hace una nómina de X y eso es lo que tienes que cobrar, es tu dinero y punto. Nadie tiene que exigirte ni sugerirte que devuelvas nada, porque te estarían tratando como tonto, y tú haciéndolo. (ojo que no lo digo con afán de insultar, sólo a modo de explicación).
Tu cobra tu nómina, y punto. El día que te ingresen de menos denuncias en inspección de trabajo y listo.
Lo primero que tiene que hacer la empresa es darte trabajo para cubrir las horas mensuales que hay firmadas, y si no hay trabajo tu acudes a tu puesto aunque sea para estar de brazos cruzados.
Cuando la empresa tiene conocimiento de que no va a darte trabajo, te tiene que comunicar POR ESCRITO de que va a establecer una bolsa de horas para recuperar más tarde. Esas horas como máximo serán el 10% del total anual.
Si no te ha comunicado por escrito, no debes ninguna hora, simplemente sigues acudiendo a tu puesto aunque sea para estar allí sentado mirando.
Y por supuesto NO TIENES QUE DEVOLVER NINGUN DINERO. La empresa te hace una nómina de X y eso es lo que tienes que cobrar, es tu dinero y punto. Nadie tiene que exigirte ni sugerirte que devuelvas nada, porque te estarían tratando como tonto, y tú haciéndolo. (ojo que no lo digo con afán de insultar, sólo a modo de explicación).
Tu cobra tu nómina, y punto. El día que te ingresen de menos denuncias en inspección de trabajo y listo.
¿La empresa tiene algún documento donde diga que existe una bolsa de horas donde se recuperarán las horas no trabajadas? Estoy entendiendo que no, por lo que si tienes un horario de 8 a 15 por ejemplo, pero te dicen que a las 13:30 te vayas porque no hay trabajo, no es culpa tuya. Como si tienen que ponerte a barrer la oficina...
Si en el convenio no dice nada especial sobre los plazos para renunciar al puesto, se avisa con los 15 días y no hay más que hablar.
En la liquidación, no pueden descontar nada del salario puesto que no existe una bolsa de horas, por mucho que la empresa diga que no se han hecho...
No creo que digan que te saltas horas de motu propio, porque eso lo haces dos días en una empresa y tendrías una sanción, no te dejarían hacerlo ¿Meses?, no resulta creíble desde fuera.
Los últimos días de trabajo serán malos en el trato con la empresa, pues seguramente, pero toca armarse de paciencia.
Si en el convenio no dice nada especial sobre los plazos para renunciar al puesto, se avisa con los 15 días y no hay más que hablar.
En la liquidación, no pueden descontar nada del salario puesto que no existe una bolsa de horas, por mucho que la empresa diga que no se han hecho...
No creo que digan que te saltas horas de motu propio, porque eso lo haces dos días en una empresa y tendrías una sanción, no te dejarían hacerlo ¿Meses?, no resulta creíble desde fuera.
Los últimos días de trabajo serán malos en el trato con la empresa, pues seguramente, pero toca armarse de paciencia.
Tendría que hacer todas las horas que figuran en su contrato.
Si no le dan tarea, se sienta en una silla y confirma con el método de que disponga su empresa su salida.
De esa forma, estará sujeto a contrato y no deberá horas, pero si usted por su cuenta y riesgo se marcha y confirma su salida antes de tiempo, es usted el que consiente la situación, porque tampoco ha manifestado si ha comunicado a Recursos Humanos de su empresa ésta situación para que haya una constancia.
Si no le dan tarea, se sienta en una silla y confirma con el método de que disponga su empresa su salida.
De esa forma, estará sujeto a contrato y no deberá horas, pero si usted por su cuenta y riesgo se marcha y confirma su salida antes de tiempo, es usted el que consiente la situación, porque tampoco ha manifestado si ha comunicado a Recursos Humanos de su empresa ésta situación para que haya una constancia.
