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trabajar menos horas que en el contrato
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Buenas noches,
Si tu contrato es de X horas semanales, sólo existen dos opciones para trabajar menos:
1-. Que la empresa te meta en un ERTE, donde te diga que pasas a trabajar sólo una parte de la jornada, pasando a cobrar el resto del SEPE.
2- Obligándote a firmar una modificación de contrato. Por supuesto no firmes nada en lo que diga que consientes en modificar ni que solicitas modificar tus horas. Si la empresa quiere que pases a hacer menos horas, y pagarte menos, que te lo comunique POR ESCRITO. Con esa comunicación por escrito les mandas un burofax solicitando la resolución de tu contrato por modificación sustancial de las condiciones, de forma que te tienen que pagar una indemnización y tendrían que comunicar al SEPE esta circunstancia, para que puedas cobrar el desempleo.
Si la empresa no sigue ninguno de esos dos procedimientos, tienes que seguir acudiendo al trabajo con tu horario normal, trabajando (y cobrando) como si no hubieran dicho nada. Y si vuelve a salir el tema de que debes irte antes de la hora porque no hay trabajo, la comunicación tendrá que ser escrita, PERO tu has de sumar ese día como trabajado por completo.
Si tu contrato es de X horas semanales, sólo existen dos opciones para trabajar menos:
1-. Que la empresa te meta en un ERTE, donde te diga que pasas a trabajar sólo una parte de la jornada, pasando a cobrar el resto del SEPE.
2- Obligándote a firmar una modificación de contrato. Por supuesto no firmes nada en lo que diga que consientes en modificar ni que solicitas modificar tus horas. Si la empresa quiere que pases a hacer menos horas, y pagarte menos, que te lo comunique POR ESCRITO. Con esa comunicación por escrito les mandas un burofax solicitando la resolución de tu contrato por modificación sustancial de las condiciones, de forma que te tienen que pagar una indemnización y tendrían que comunicar al SEPE esta circunstancia, para que puedas cobrar el desempleo.
Si la empresa no sigue ninguno de esos dos procedimientos, tienes que seguir acudiendo al trabajo con tu horario normal, trabajando (y cobrando) como si no hubieran dicho nada. Y si vuelve a salir el tema de que debes irte antes de la hora porque no hay trabajo, la comunicación tendrá que ser escrita, PERO tu has de sumar ese día como trabajado por completo.
Mi pregunta es la siguiente, trabajo a turnos en una empresa en la que entramos a trabajar a turnos, pero con una clausula en la que decía que trabajaríamos 5 dias de mañana, 5 de tarde y 5 de noche prorrogables a 6 cuando cayera en fin de semana, y que estos trabajaríamos a 12 horas. Ahora nos han impuesto un cuadrante en el que no se respeta esta cláusula de tal manera que solo hacemos tardes a 6 horas, noches a 8 horas y fines de semana de mañana a 12 horas sabado y domingo y el fin de semana de noche incluye el viernes a 12 horas cuando eran a 8. Por consiguiente hacemos 120 horas menos de las que marca el convenio, las horas extras como no llegamos a las horas, no las pagan ni las disfrutamos en días libres. Mi pregunta es, ¿ esa cláusula tienen que respetarla? ¿se pueden hacer menos horas de las que marca el convenio? y que acciones legales se pueden tomar. muchas gracias y un saludo
Estoy contratada desde el año 2002 por 8 horas con contrato indefinido. Por un acuerdo con el empresario/socio de la empresa que me contrató, sólo haría 3 horas diarias en la sede de la empresa pero con una categoria inferior a la mia (yo soy economista pero me contrataron como auxiliar administrativa) en la seguridad social la empresa ha cotizado por mí las 8 horas diarias (total 40/semanales).En casa he trabajado el resto de las horas (aunque esto entiendo que no se puede controlar) Llevo con esa situación durante todo este tiempo y ahora el empresario que me contrató se jubila y el resto de los socios empresarios desean que trabaje las 8 horas en la sede social. Yo entiendo que esto me perjudica y no sé qué puedo hacer al respecto.Por mis circunstancias personales (tengo un hijo minusvàlido) no puedo trabajar las 8 horas en la empresa. No sé qué puedo hacer al respecto. Agradecería que me dieran una orientación. Muchas gracias
A ver no se ponga nervioso, a veces se ponen consultas y tardan días en responderlas e incluso muchas no reciben respuesta y usted pone una en fin de semana que no suele entrar tanta gente en el foro y ¿ya esta nervioso?
Vera, en primer lugar, el ritmo de trabajo debe ser el adecuado, el trabajar forzado o apurado da pie a posibles accidentes, en segundo lugar, si quien marca el ritmo es su jefa y termina cuando ella se lo dice, (otra cosa es que usted hiciese su trabajo y se marcharse una vez terminada a tarea, podrían exigirle que se quedase limpiando por ej el almacén o lo que sea que tenga la empresa), pero quien tiene la obligación de buscar tarea para esas 7 h/día es la empresa, si por ej, tiene tarea para 5 h y es su jefa quien le dice que se puede ir, es su problema, y no el tuyo, usted no se va porque quiere sin preguntar a nadie sino que es ella quien ya no tiene tarea para asignarte y te dice que te puedes ir por tanto esa jornada es tiempo si se hubiesen trabajado las 7 h/día.
Si insiste en decirte que le debes horas pedes hacer dos cosas, negarte a recuperarlas y si te las descuenta de la nomina presentar reclamación de cantidad y a su vez denunciar anate inspección de trrabajo esa práctica.
SMO
Vera, en primer lugar, el ritmo de trabajo debe ser el adecuado, el trabajar forzado o apurado da pie a posibles accidentes, en segundo lugar, si quien marca el ritmo es su jefa y termina cuando ella se lo dice, (otra cosa es que usted hiciese su trabajo y se marcharse una vez terminada a tarea, podrían exigirle que se quedase limpiando por ej el almacén o lo que sea que tenga la empresa), pero quien tiene la obligación de buscar tarea para esas 7 h/día es la empresa, si por ej, tiene tarea para 5 h y es su jefa quien le dice que se puede ir, es su problema, y no el tuyo, usted no se va porque quiere sin preguntar a nadie sino que es ella quien ya no tiene tarea para asignarte y te dice que te puedes ir por tanto esa jornada es tiempo si se hubiesen trabajado las 7 h/día.
Si insiste en decirte que le debes horas pedes hacer dos cosas, negarte a recuperarlas y si te las descuenta de la nomina presentar reclamación de cantidad y a su vez denunciar anate inspección de trrabajo esa práctica.
SMO
¿Tu empresa tiene realizado un ERE?, ¿No verdad?, pues entonces, no pueden penalizar al trabajador por causas ajenas a sus obligaciones y por supuesto no pueden tocarte el salario. Es el empresario o en quien el delegue el encargado de organizar el empleo dando a cada trrabajador tsarea efeectiva pero si tu cto es de 40 H/semanales debe buscar tarea para ella y si no la hay no es problema tuyo.
Cosa distinta, sería que el empresario al no tener suficiente tarea y para mantener el empleo, de común acuerdo con los trabajadores (lo dicho para que no haya despidos),acepten una reducción de jornada hasta que la cosa mejore.
Cosa distinta, sería que el empresario al no tener suficiente tarea y para mantener el empleo, de común acuerdo con los trabajadores (lo dicho para que no haya despidos),acepten una reducción de jornada hasta que la cosa mejore.
Trabajar menos horas que en el contrato
