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Volver a jornada completa
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Volver a jornada completa
Hola buenos días , tengo reducción de jornada por cuidados de hijos menores de 12 años . Me indicaron que en cualquier momento cuando quisiera podría volver a jornada completa , lo que no sé si debo avisarlo con algún tiempo de antelación. Me acabo de enterar que estoy embarazada y mi ginecólogo me indica que es un embarazo de riego y que debo tener reposo , por lo que me tendré que dar de baja y quería volver antes de darme de baja a la jornada completa . Habrá algún problema ? Gracias.
Ya , sé que puedo modificarlo , pero como me tengo que dar de baja , lo que no sé si puedo hacer esto de volver a jornada completa y darme de baja después , me explico ? Porque claro imagino que a la hora de cobrar estando de baja no es lo mismo , aunque estoy dentro de los primeros dos años de reducción de jornada por cuidados de hijos que se cotiza al 100% no? Es decir que a la hora de cobrar en la baja por IT y la de maternidad estando dentro e esos dos años cobraría el 100 % de la base de cotización como si estuviese a jornada completa? No lo entiendo bien
A ver si consigo explicarlo, usted puede cambiar su reducción tantas veces como quiera solo tiene que hacerlo enviando un escrito a la empresa, con acuse de recibo), con 15 dias de antelación, por tanto pongamos por caso que tiene usted una reduccion de jornada al 50 % y ahora pretende volver a jornada completa pues escrito al canto con esos 15 dias antes de comenzar esa jornada y viceversa tantas veces como desee cambiar de reduccion entre 1/8 y 1?2
Si yo eso lo entendí la primera vez que me contestó usted pero esa no es mi pregunta. A ver , yo ahora mismo tengo la reducción de jornada al 50% , si y sé que la puedo cambiar cuántas veces quiera pero mi duda es la siguiente : me tengo que dar de baja por riesgo en el embarazo y no cobraría lo mismo estando al 50 % aunque este cotizando al 100% por estar dentro de los dos primeros años de reducción de jornada,no? Por eso pregunyo si puedo volver al 100% y automáticamente después darme de baja , me explico ?
Eso ya lo entendí y me parece aprovecharse del sistema pero en definitiva le repito que puede usted digamos anular la reduccion y volver al 100% eso si tiene que ser con 15 días de antelación y antes de esa baja por maternidad si ya esta de baja hasta que no comience a trabajar, como va a comunicar con 15 días de antelación? Creo entender ahora que usted ya esta de baja, no?
SMO
SMO
No aún no estoy de baja . Preguntaba si se puede hacer y es legal , no pretendo aprovecharme de nada , pero al ser una baja larga , qué sentido tiene que esté con una reducción de jornada ? Y si no volviera al 100% le preguntaba si al estar cotizando ahora mismo como jornada completa , a la hora de lo que cobre de la baja si es en razón de jornada completa como estoy cotizando .
