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Abogado laboralista
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Abogado laboralista
Hola, buenas tardes, necesito un par de cosas:
1.- ¿Es mejor un abogado laboralista o tirar de sindicatos?. Yo pienso lo primero pero un amigo empresario tiene un problema con un trabajador y me ha dicho que los del sindicato le están dando muuuuucha caña.
2.- En caso de que sea mejor un abogado... ¿hay algún laboralista por aquí (de Madrid) al que pueda comentar mi caso para que me diga qué puedo hacer y en caso de tirar para adelante contratar sus servicios?
Muchas gracias.
1.- ¿Es mejor un abogado laboralista o tirar de sindicatos?. Yo pienso lo primero pero un amigo empresario tiene un problema con un trabajador y me ha dicho que los del sindicato le están dando muuuuucha caña.
2.- En caso de que sea mejor un abogado... ¿hay algún laboralista por aquí (de Madrid) al que pueda comentar mi caso para que me diga qué puedo hacer y en caso de tirar para adelante contratar sus servicios?
Muchas gracias.
Ante todo muchas gracias y pedonar por el tostón que os voy a pegar.
Llevo desde Febrero de 2003 en mi empresa.
Desde hace mucho mi jefe directo (mi tío) le daba por pagar los problemas personales conmigo... pero vamos, no le daba mucha importancia... pasaba... tanto él como mi jefa (mi prima, novia de su sobrino) socios en un negocio aparte se tocaban la polla en el curro, currando yo como una cerda... pues bien, como no estaba el trabajo al día metieron hace unos meses a un nuevo jefe, un tío legal... desde ese momento el trato conmigo de mi jefe (mi tío) fue a peor pues venía diciendo que por mi culpa le habían metido a otra persona por delante y le habían quitado poder.
La cosa se puso jodida y propuse a la empresa que me arreglaran los papeles del paro para irme, la respuesta es que no era política de la empresa cuando se ha hecho con varias personas (creo que con todas las que lo pidieron), DEMOSTRABLE evidentemente.
Un mes y pico después nos dijeron que la empresa en la que estábamos (yo trabajo en un hospital, la parte de médicos, técnicos, físicos, etc estaba contratada por el hospital y el resto (contables, mantenimiento, informática, laboral) por otra empresa pequeña (les interesaba en su día por tema costes) cerraba (tenían muchas bases negativas que se querían cargar) y que nos teníamos que subrogar a la empresa nueva. Hablé con un laboralista pues después de decirme que no me arreglaban los papeles del paro quería aprovechar eso para que lo hicieran y largarme pero cuando llegó el momento de firmar (me metieron el último día en una sala dos personas a presionarme a saco) dije que no firmaba... total, me dijeron que les daba igual, que dejaban la empresa... total, que a todos los cambiaron menos a mi (yo tengo mi hoja firmada con el no conforme)....
Llevo desde Febrero de 2003 en mi empresa.
Desde hace mucho mi jefe directo (mi tío) le daba por pagar los problemas personales conmigo... pero vamos, no le daba mucha importancia... pasaba... tanto él como mi jefa (mi prima, novia de su sobrino) socios en un negocio aparte se tocaban la polla en el curro, currando yo como una cerda... pues bien, como no estaba el trabajo al día metieron hace unos meses a un nuevo jefe, un tío legal... desde ese momento el trato conmigo de mi jefe (mi tío) fue a peor pues venía diciendo que por mi culpa le habían metido a otra persona por delante y le habían quitado poder.
La cosa se puso jodida y propuse a la empresa que me arreglaran los papeles del paro para irme, la respuesta es que no era política de la empresa cuando se ha hecho con varias personas (creo que con todas las que lo pidieron), DEMOSTRABLE evidentemente.
Un mes y pico después nos dijeron que la empresa en la que estábamos (yo trabajo en un hospital, la parte de médicos, técnicos, físicos, etc estaba contratada por el hospital y el resto (contables, mantenimiento, informática, laboral) por otra empresa pequeña (les interesaba en su día por tema costes) cerraba (tenían muchas bases negativas que se querían cargar) y que nos teníamos que subrogar a la empresa nueva. Hablé con un laboralista pues después de decirme que no me arreglaban los papeles del paro quería aprovechar eso para que lo hicieran y largarme pero cuando llegó el momento de firmar (me metieron el último día en una sala dos personas a presionarme a saco) dije que no firmaba... total, me dijeron que les daba igual, que dejaban la empresa... total, que a todos los cambiaron menos a mi (yo tengo mi hoja firmada con el no conforme)....
...desde ese momento la cosa se volvió tan inestable para mi allí (gritos, malas formas, comentarios para picarme, comentarios como si no existiera, pullas) que al final un día acabé a gritos con él (mi jefe)... entré en su despacho y le dije que si no estaba de acuerdo conmigo que me echara pero que a mi no me trataba así y su respuesta fue "Yo no te voy a echar, te vas a ir tú sin papeles ni dinero"... hablé con mi jefe (el nuevo) le comenté el tema y me dijo que no volviera a gritar a mi jefe (encima) o tomaría medidas... después varios correos más bastante a saco a por mi (los tengo creo) y correos de mi jefe (el nuevo) diciéndome que cuando me iba de la empresa, que le dijera el día exacto...
Desde la época donde no firmé hasta Agosto estaba tan mal la cosa que tenía que evadirme con alcohol al lado de mi trabajo casi a diario (tengo 29 años), un día Agosto estaba tan mal psicológicamente que cogí el coche y me estrellé a posta contra otro coche sólo para que me dieran de baja porque me aterrorizaba ir a trabajar... a la semana de baja (finales de Agosto)le conté a mi doctora lo que me pasaba y me dio cita para psiquiatría (me dieron de cita el 06-02-12)... también ella se informó y me dijo que fuera a un centro (CAID) donde tratan a gente con problemas de drogas principalmente pero que me podían ir ayudando a mi para avanzar con mi cabeza. Allí llevan viéndome desde Septiembre, me hacen controles de orina (que salen negativos pues no me drogo) y me ve una doctora (que me mandó en su día antidepresivos y unas pastillas que se llaman topiromato pues cuando llegaba de trabajar me ponía super agresivo con mi familia).
El año pasado me dejaron en el trabajo (en Mayo de 2010) 6000 euros para pagar parte de los muebles de mi casa... a parte debía 1100 euros desde hace un tiempo de un anticipo que pedí y que iba devolviendo CUANDO ME VENÍA BIEN (a parte de mi trabajo suelo hacer otros trabajos los fines de semana en una asesoría), en ninguna nómina me han quitado ni un céntimo, de hecho en Enero del año pasado tuve un accidente con el coche en el que me tiré dos meses de baja (bueno, las 2 primeras semanas tuve que ir a trabajar y las dos siguientes tuve que trabajar desde casa) y no me quitaron absolutamente nada de dicho anticipo, lo he ido devolviendo a mi ritmo, pues en Agosto (el accidente fue el 20 de Agosto), cuando cobré, me quitaron a parte de la parte de la baja 1000 euros de anticipo, haciéndome una transferencia por 204 euros... ni para pagar el piso me dejaron... sin avisarme. El mes siguiente me quitaron algo más de 500 euros (también sin avisar) y en Octubremes 200... cancelando así los 1700 euros que debía ya sólo de los 7100.
Desde hace tiempo se huelen que los voy a denunciar y hace unos meses, cuando llevaba yo ya 4 meses solo en la empresa y habiendo entrado MUCHA gente nueva (gente que era contratada por donde está el resto) han contratado una contable nueva por la empresa en la que estoy solo... imagino que para que digan que sí la usan y que lo que digo es mentira.
Es práctica habitual de la empresa... machacar al que no gusta... de hecho podría decir lo mismo varias personas a las que le han bajado el sueldo un 50% de golpe, les quitaron despacho aprovechándose de su edad... y muchos otros en situación parecida.
Tengo mails pidiendo a mi tío desde hace mucho tiempo que por favor me tratara con respeto, un compañero mío me dijo que él haría una declaración jurada describiendo todo lo que pasaba ahí, los gritos, el que se me diera a mi una carga infinitamente superior al resto (yo contabilizaba 2000-2300 operaciones mensuales por 400 de mi compañera, yo llevo 8 años, ella 4 y cobro yo 50 euros más que ella).
Hace un mes le mandé una carta a mi tío, según una indicación de la asesora sociolaboral... a la carta ni me ha contestado. Ahora me da pena pues a mi tía (la mujer de mi jefe) la operaron de un cáncer hará un par de semanas pero por otro lado él se ha portado conmigo como un hijo de puta y me ha causado un daño moral muy grande.
En esta historia hay líos amorosos... y por esos líos dice mi abogada que mi tío cargaba de esa forma contra mí (no sé, yo no soy psicólogo).
¿Qué hago?, ¿tengo motivo para denunciar?
Mil gracias.
Desde la época donde no firmé hasta Agosto estaba tan mal la cosa que tenía que evadirme con alcohol al lado de mi trabajo casi a diario (tengo 29 años), un día Agosto estaba tan mal psicológicamente que cogí el coche y me estrellé a posta contra otro coche sólo para que me dieran de baja porque me aterrorizaba ir a trabajar... a la semana de baja (finales de Agosto)le conté a mi doctora lo que me pasaba y me dio cita para psiquiatría (me dieron de cita el 06-02-12)... también ella se informó y me dijo que fuera a un centro (CAID) donde tratan a gente con problemas de drogas principalmente pero que me podían ir ayudando a mi para avanzar con mi cabeza. Allí llevan viéndome desde Septiembre, me hacen controles de orina (que salen negativos pues no me drogo) y me ve una doctora (que me mandó en su día antidepresivos y unas pastillas que se llaman topiromato pues cuando llegaba de trabajar me ponía super agresivo con mi familia).
El año pasado me dejaron en el trabajo (en Mayo de 2010) 6000 euros para pagar parte de los muebles de mi casa... a parte debía 1100 euros desde hace un tiempo de un anticipo que pedí y que iba devolviendo CUANDO ME VENÍA BIEN (a parte de mi trabajo suelo hacer otros trabajos los fines de semana en una asesoría), en ninguna nómina me han quitado ni un céntimo, de hecho en Enero del año pasado tuve un accidente con el coche en el que me tiré dos meses de baja (bueno, las 2 primeras semanas tuve que ir a trabajar y las dos siguientes tuve que trabajar desde casa) y no me quitaron absolutamente nada de dicho anticipo, lo he ido devolviendo a mi ritmo, pues en Agosto (el accidente fue el 20 de Agosto), cuando cobré, me quitaron a parte de la parte de la baja 1000 euros de anticipo, haciéndome una transferencia por 204 euros... ni para pagar el piso me dejaron... sin avisarme. El mes siguiente me quitaron algo más de 500 euros (también sin avisar) y en Octubremes 200... cancelando así los 1700 euros que debía ya sólo de los 7100.
Desde hace tiempo se huelen que los voy a denunciar y hace unos meses, cuando llevaba yo ya 4 meses solo en la empresa y habiendo entrado MUCHA gente nueva (gente que era contratada por donde está el resto) han contratado una contable nueva por la empresa en la que estoy solo... imagino que para que digan que sí la usan y que lo que digo es mentira.
Es práctica habitual de la empresa... machacar al que no gusta... de hecho podría decir lo mismo varias personas a las que le han bajado el sueldo un 50% de golpe, les quitaron despacho aprovechándose de su edad... y muchos otros en situación parecida.
Tengo mails pidiendo a mi tío desde hace mucho tiempo que por favor me tratara con respeto, un compañero mío me dijo que él haría una declaración jurada describiendo todo lo que pasaba ahí, los gritos, el que se me diera a mi una carga infinitamente superior al resto (yo contabilizaba 2000-2300 operaciones mensuales por 400 de mi compañera, yo llevo 8 años, ella 4 y cobro yo 50 euros más que ella).
Hace un mes le mandé una carta a mi tío, según una indicación de la asesora sociolaboral... a la carta ni me ha contestado. Ahora me da pena pues a mi tía (la mujer de mi jefe) la operaron de un cáncer hará un par de semanas pero por otro lado él se ha portado conmigo como un hijo de puta y me ha causado un daño moral muy grande.
En esta historia hay líos amorosos... y por esos líos dice mi abogada que mi tío cargaba de esa forma contra mí (no sé, yo no soy psicólogo).
¿Qué hago?, ¿tengo motivo para denunciar?
Mil gracias.
Con todo respeto...pero en mi humilde opinión debes intentar poner los datos de forma más clara y las dudas concretas:
1) Entiendo que no te han despedido no?? que sigues en el trabajo.
2) Estas de baja por IT...o no??
3) Tu trabajabas en una empresa familiar, que fue subcontratada por un hospital...y esa contrata se exitnguió es así??
4) La siguiente subcontrata se subrogó como empleador...vamos que pasaste a la contrata que sucedió a la empresa de tu familiar??
5) Los problemas con quien los tenías con la empresa de tu tío?? con la actual?? o con las 2??
6) Que tiene que ver tu tío con la actual empresa??. Dices que le mandaste una carta...pero si no entiendo mal estás en otra empresa distinta, ya no estás contratado por tu tío.
7) Que es lo que quieres denunciar concretamente?? el impago o el acoso?? o las 2 cosas.
8) Por lo visto ya tienes abogada...no le preguntaste a ella?? Que te dice?? porque la respuesta de que "hay lios amorosos" al juez no creo que le importe mucho.
1) Entiendo que no te han despedido no?? que sigues en el trabajo.
2) Estas de baja por IT...o no??
3) Tu trabajabas en una empresa familiar, que fue subcontratada por un hospital...y esa contrata se exitnguió es así??
4) La siguiente subcontrata se subrogó como empleador...vamos que pasaste a la contrata que sucedió a la empresa de tu familiar??
5) Los problemas con quien los tenías con la empresa de tu tío?? con la actual?? o con las 2??
6) Que tiene que ver tu tío con la actual empresa??. Dices que le mandaste una carta...pero si no entiendo mal estás en otra empresa distinta, ya no estás contratado por tu tío.
7) Que es lo que quieres denunciar concretamente?? el impago o el acoso?? o las 2 cosas.
8) Por lo visto ya tienes abogada...no le preguntaste a ella?? Que te dice?? porque la respuesta de que "hay lios amorosos" al juez no creo que le importe mucho.
Perdón por no ser más claro.
1.- No me han despedido, sigo en el trabajo, de baja desde el día 20 de Agosto de 2011.
3.- Yo trabajo en un empresón en la que antes a la parte NO médica las contrataban por una empresita. Mi tío es mi jefe directo, por encima de él hay mucha gente. La empresa pequeña se hizo por temas fiscales que a la larga no interesaban y se decidió mover a todos de la pequeña a la grande.
4.- No firmé la subrogación. De los 15 empleados que quedábamos en la pequeña el único que no firmé fui yo (me dijo un abogado que él no veía sucesión de empresa) y por no liquidarme no cerraron la misma.
5.- Los problemas los tengo con la gerenta (es la que dio la orden de que se me quitara el dinero de la nómina, la que dio orden a los informáticos de que me siguieran muy de cerquita, etc) y con mi tío (mi jefe). Este segundo es el de los gritos, las malas formas, etc.
6.- Le mandé la carta a mi tío (que es mi jefe directo y es el director financiero de la empresa) diciéndole que se había portado como un cerdo conmigo, que me había tratado mal, me había faltado al respeto en muchas ocasiones, etc. La empresa en la que estoy yo es una empresa que la pusieron a nombre de una trabajadora de la empresa grande para que no cantara por si un día tenía (como pasa ahora) cientos de miles de euros de pérdidas y tuvieran que cerrarla. Fue una prueba para intentar ahorrar dinero a través de IVA que salió mal.
7.- Quiero saber qué debo de hacer. El abogado que me está viendo esto (es hermano de un amigo) se dedica al derecho mercantil, me está ayudando pero dice que él no me llevaría el caso, me ha redactado la carta, etc... y me ha dicho que me hayan hecho lo que me hayan hecho es muy difícil ganar un juicio por acoso, que con lo que tengo intente llegar a un acuerdo. Mi pregunta es qué hacer.
8.- He dicho que tengo una ORIENTADORA que me han puesto en el centro al que asisto (de la Comunidad de Madrid).
Gracias,
1.- No me han despedido, sigo en el trabajo, de baja desde el día 20 de Agosto de 2011.
3.- Yo trabajo en un empresón en la que antes a la parte NO médica las contrataban por una empresita. Mi tío es mi jefe directo, por encima de él hay mucha gente. La empresa pequeña se hizo por temas fiscales que a la larga no interesaban y se decidió mover a todos de la pequeña a la grande.
4.- No firmé la subrogación. De los 15 empleados que quedábamos en la pequeña el único que no firmé fui yo (me dijo un abogado que él no veía sucesión de empresa) y por no liquidarme no cerraron la misma.
5.- Los problemas los tengo con la gerenta (es la que dio la orden de que se me quitara el dinero de la nómina, la que dio orden a los informáticos de que me siguieran muy de cerquita, etc) y con mi tío (mi jefe). Este segundo es el de los gritos, las malas formas, etc.
6.- Le mandé la carta a mi tío (que es mi jefe directo y es el director financiero de la empresa) diciéndole que se había portado como un cerdo conmigo, que me había tratado mal, me había faltado al respeto en muchas ocasiones, etc. La empresa en la que estoy yo es una empresa que la pusieron a nombre de una trabajadora de la empresa grande para que no cantara por si un día tenía (como pasa ahora) cientos de miles de euros de pérdidas y tuvieran que cerrarla. Fue una prueba para intentar ahorrar dinero a través de IVA que salió mal.
7.- Quiero saber qué debo de hacer. El abogado que me está viendo esto (es hermano de un amigo) se dedica al derecho mercantil, me está ayudando pero dice que él no me llevaría el caso, me ha redactado la carta, etc... y me ha dicho que me hayan hecho lo que me hayan hecho es muy difícil ganar un juicio por acoso, que con lo que tengo intente llegar a un acuerdo. Mi pregunta es qué hacer.
8.- He dicho que tengo una ORIENTADORA que me han puesto en el centro al que asisto (de la Comunidad de Madrid).
Gracias,
Problema a problema...estás de baja y no te pagan...esto tiene solución, vete al INSS y pide el pago directo por incumplimiento de la empresa de obligación de pago delegado.
Entiendo que trabajas en un hospital privado (privado-concertado)...y seguramente sea una empresa autorizada a colaborar en la gestión, lo que implica que es ella quien debe abonar el subsidio por IT hasta el final de la IT. Las empresas ordinarias lo abonan si es por contingencias comunes sólo hasta el mes 12 (o 6 en empresas pequeñas), pero en las empresas colaboradoras en la gestión lo hacen hasta el último día. Si es empresa colaboradora podrás verlo en la nómina, donde las cotizaciones...ellas ingresas unos porcentajes menores en la seguridad social, pues asumen la prestación sanitaria, IT por contingencias comunes y profesionales, prestaciones recuperadoras. Esto es lo habitual que ocurra en los hospitales o centros sanitarios que pasan de un determinado nº de trabajadores.
RESUMIENDO que si la empresa incumple el pago delegado...vas al INSS y pides el pago directo, que por ley cuando la empresa incumple responde el INSS, luego ya el INSS se arregla para reclamar a la empresa. Con esto consigues solucionar un problema y sin coste alguno, puedes hacerlo tu mismo. Pregunta donde está la oficina y vete.
Además esto constituye una infracción para la empresa además de poder ser sancionada puede perder la autorización como empresa colaboradora en la gestión. Por tanto, nada más salir del INSS, te pasas por la Inspección de Trabajo y pones denuncia por incumplimiento de obligación de pago delegado por la empresa, también puedes hacerlo por ti mismo, y es gratis...te dan un formulario de denuncia, cubres tus datos y los de la empresa y la denuncia concreta. Allí das tus datos, pero esto nunca se revelan al empresario denunciado. La denuncia ponla contra la empresa que es responsable...olvídate en este tema de los demás problemas. Cada cosa pro su vía.
Con esto solucionas el cobrar el subsidio de IT mensualmente, y denuncias a la empresa ya por este incumplimiento.
Un problema menos...no te lleva una mañana, es gratis, y puedes hacerlo tu personalmente.
Entiendo que trabajas en un hospital privado (privado-concertado)...y seguramente sea una empresa autorizada a colaborar en la gestión, lo que implica que es ella quien debe abonar el subsidio por IT hasta el final de la IT. Las empresas ordinarias lo abonan si es por contingencias comunes sólo hasta el mes 12 (o 6 en empresas pequeñas), pero en las empresas colaboradoras en la gestión lo hacen hasta el último día. Si es empresa colaboradora podrás verlo en la nómina, donde las cotizaciones...ellas ingresas unos porcentajes menores en la seguridad social, pues asumen la prestación sanitaria, IT por contingencias comunes y profesionales, prestaciones recuperadoras. Esto es lo habitual que ocurra en los hospitales o centros sanitarios que pasan de un determinado nº de trabajadores.
RESUMIENDO que si la empresa incumple el pago delegado...vas al INSS y pides el pago directo, que por ley cuando la empresa incumple responde el INSS, luego ya el INSS se arregla para reclamar a la empresa. Con esto consigues solucionar un problema y sin coste alguno, puedes hacerlo tu mismo. Pregunta donde está la oficina y vete.
Además esto constituye una infracción para la empresa además de poder ser sancionada puede perder la autorización como empresa colaboradora en la gestión. Por tanto, nada más salir del INSS, te pasas por la Inspección de Trabajo y pones denuncia por incumplimiento de obligación de pago delegado por la empresa, también puedes hacerlo por ti mismo, y es gratis...te dan un formulario de denuncia, cubres tus datos y los de la empresa y la denuncia concreta. Allí das tus datos, pero esto nunca se revelan al empresario denunciado. La denuncia ponla contra la empresa que es responsable...olvídate en este tema de los demás problemas. Cada cosa pro su vía.
Con esto solucionas el cobrar el subsidio de IT mensualmente, y denuncias a la empresa ya por este incumplimiento.
Un problema menos...no te lleva una mañana, es gratis, y puedes hacerlo tu personalmente.
2) En cuanto a la subrogación...la empresa pequeña en la que estabas tu era del mismo grupo empresarial?? fue absorvida por la grande?? o se subcontrató con otra empresa.
a) Si era del mismo grupo empresarial o fue absorvida por la grande...no tienes que firmas nada la subrogación se produce con independencia de tu consentimiento, es una subrogación legal. Por tanto si es así formas parte de la empresa grande.
b) La segunda opción, de que pasó a ser subcontratada por otra empresa...no creo que sea lo ocurrido sino si no firmaste la subrogación no estarías ahi.
Pero acláralo.
Si es el punto a)...da igual que no hayas firmado, tu ya formas parte de la empresa grande. Eres trabajador de la empresa grande.
Para comprobar todo esto...lo mejor es que vayas a la TGSS y pidas tu vida laboral, en ella verás las altas y bajas de las diferentes empresas en las que trabajaste y tiempo en cada una.
Este trámite TAMBIÉN ES GRATIS y puedes hacerlo por ti mismo...vete con el DNI...también puedes solicitarla por internet desde la página web de la seguridad social...y en 2 días la tienes.
Con este documentos, gratis y fácil de conseguir...sales de dudas y aclaras para quien realmente estás trabajando, vamos quien es tu empresario...porque si demandas tendrás que saber quien es tu empresario...da igual que tu tió sea el jefe/gerente...la demanda es contra la empresa que es la obligada a velar por la prevención de riesgos laborales en la empresa, y se incluyen riesgos físicos y psíquicos.
Otro trámite que no te lleva tiempo, gratis y que te servirá para aclarar cual es tu situación y en su caso, si pones demanda, contra quien interponerla.
a) Si era del mismo grupo empresarial o fue absorvida por la grande...no tienes que firmas nada la subrogación se produce con independencia de tu consentimiento, es una subrogación legal. Por tanto si es así formas parte de la empresa grande.
b) La segunda opción, de que pasó a ser subcontratada por otra empresa...no creo que sea lo ocurrido sino si no firmaste la subrogación no estarías ahi.
Pero acláralo.
Si es el punto a)...da igual que no hayas firmado, tu ya formas parte de la empresa grande. Eres trabajador de la empresa grande.
Para comprobar todo esto...lo mejor es que vayas a la TGSS y pidas tu vida laboral, en ella verás las altas y bajas de las diferentes empresas en las que trabajaste y tiempo en cada una.
Este trámite TAMBIÉN ES GRATIS y puedes hacerlo por ti mismo...vete con el DNI...también puedes solicitarla por internet desde la página web de la seguridad social...y en 2 días la tienes.
Con este documentos, gratis y fácil de conseguir...sales de dudas y aclaras para quien realmente estás trabajando, vamos quien es tu empresario...porque si demandas tendrás que saber quien es tu empresario...da igual que tu tió sea el jefe/gerente...la demanda es contra la empresa que es la obligada a velar por la prevención de riesgos laborales en la empresa, y se incluyen riesgos físicos y psíquicos.
Otro trámite que no te lleva tiempo, gratis y que te servirá para aclarar cual es tu situación y en su caso, si pones demanda, contra quien interponerla.
Yo trabajo llevando las cuentas de 10 hospitales, TODOS los compañeros (excepto yo, por no subrogarme, y la chica nueva) están contratados por un hospital privado que trabaja con la SS, sí, por conciertos... aún así, ¿puedo hacer lo que me dices al no haber recibido aún el dinero de mi paga extra ni el de la nómina de Enero?. No obstante, por lo que preveo en lo que me dices, aunque no fuera autorizada, al llevar menos de 6 meses de baja tendría que sea la empresa en la que estoy la que me hubiera pagado ya, ¿no? De ser un sí mañana me acerco y dejo puesta la denuncia si piensas que es un buen comienzo.
Mil gracias por todo, eres muy amable.
Mil gracias por todo, eres muy amable.
Estás de baja por contingencias comunes no?? enfermedad común...
Después de tener lo anterior, sobre todo saber quien es tu empresario...OLVIDATE DE TUS FAMILIARES que trabajan allí, quien tiene obligaciones contingo es el empresario...y no los encargados, jefes, etc....
-Vas de nuevo a la ITSS y ponen nueva demanda por acoso, solicitando que se requiera el plan de prevención de riesgos en la empresa, y se verifique si este contempla los riesgos por acoso y conductas similares, que lo normal es que no, y debe incluirlo...sobre todo siendo una empresa grande. Si tienes documentos que prueben ese acoso los adjuntas a la denuncia...informes de psiquiatra, lo que quieras...es como te dije gratis...y por lo menos ya consta una denuncia oficial....
-Con la copia de la denuncia, e informes médicos, vas de nuevo al INSS y solicitas la declaración de contingencia profesional....que será mayor la cuantía por IT, porque en riesgos profesionales se incluyen los psicosociales, acoso, etc.
Aunque el acoso sea por tu familia, contra quien tiene que ir la denuncia es contra la empresa...de ahi, que adjuntes los requerimientos escritos que formularas a la empresa comunicando tu situación de acoso y que no se adoptaron medidas.
Los pasos...haz primero los anteriore, por el orden de los mensajes....uno lleva a lo otro...son trámites fáciles, sin coste de dinero....luego ya se verá en función de como vaya esto...si se soluciona, o tienes que ir a la vía judicial. Las sanciones que pone la ITSS son en ocasiones más duras que las eventuales condenas judiciales.
Paso a paso...y MENTALIZATE que el responsable es el empresario y no tu tío ni gerente, me refiero responsables legales...con independencia de quien ejerza el acoso, el empresario es el obligado legal a poner los medios para remidiarlo.
Cuando soluciones esto...ya nos vas contando....
P.D. Y supongo que tendreis comité de empresa no??? Podrás acudir a el también a comunicar tu situación, comunica todo por escrito y de forma fechaciente, para que quede constancia.
Después de tener lo anterior, sobre todo saber quien es tu empresario...OLVIDATE DE TUS FAMILIARES que trabajan allí, quien tiene obligaciones contingo es el empresario...y no los encargados, jefes, etc....
-Vas de nuevo a la ITSS y ponen nueva demanda por acoso, solicitando que se requiera el plan de prevención de riesgos en la empresa, y se verifique si este contempla los riesgos por acoso y conductas similares, que lo normal es que no, y debe incluirlo...sobre todo siendo una empresa grande. Si tienes documentos que prueben ese acoso los adjuntas a la denuncia...informes de psiquiatra, lo que quieras...es como te dije gratis...y por lo menos ya consta una denuncia oficial....
-Con la copia de la denuncia, e informes médicos, vas de nuevo al INSS y solicitas la declaración de contingencia profesional....que será mayor la cuantía por IT, porque en riesgos profesionales se incluyen los psicosociales, acoso, etc.
Aunque el acoso sea por tu familia, contra quien tiene que ir la denuncia es contra la empresa...de ahi, que adjuntes los requerimientos escritos que formularas a la empresa comunicando tu situación de acoso y que no se adoptaron medidas.
Los pasos...haz primero los anteriore, por el orden de los mensajes....uno lleva a lo otro...son trámites fáciles, sin coste de dinero....luego ya se verá en función de como vaya esto...si se soluciona, o tienes que ir a la vía judicial. Las sanciones que pone la ITSS son en ocasiones más duras que las eventuales condenas judiciales.
Paso a paso...y MENTALIZATE que el responsable es el empresario y no tu tío ni gerente, me refiero responsables legales...con independencia de quien ejerza el acoso, el empresario es el obligado legal a poner los medios para remidiarlo.
Cuando soluciones esto...ya nos vas contando....
P.D. Y supongo que tendreis comité de empresa no??? Podrás acudir a el también a comunicar tu situación, comunica todo por escrito y de forma fechaciente, para que quede constancia.
Ante todo gracias de nuevo por tu tiempo.
De lo segundo que comentas:
1.- No es del mismo grupo empresarial, la pequeña era una empresa trapichera donde metieron a una trabajadora de la grande de socia para ahorrar dinero en impuestos, pero salió mal y en vez de ahorrar palman IVA por todas partes, pues los trabajadores son facturados a la grande que no puede deducirse el IVA (servicios médicos) y la otra no tiene IVA deducible, sólo tiene nóminas como gasto. Por ello quieren cerrarla, y porque tienen cientos de miles de euros de pérdidas de años anteriores.
No fue absorvida por la grande nada... de hecho yo trabajaba con ordenadores de la grande, en las oficinas de la grande. La pequeña "no existía"... era una tapadera que se hizo para ahorrar en impuestos pero que salió fatal. De hecho firmé el no conforme mandando un mail diciendo los motivos por los que no era sucesión (me informó un abogado llamado Javier Carcelén) y se callaron, me dejaron solo en la pequeña.
En la empresa pequeña ahora mismo estoy yo solo, la socia es una señora a la que han echado ahora... el jefe mío (mi tío) está en otra sociedad.
MIL GRACIAS.
De lo segundo que comentas:
1.- No es del mismo grupo empresarial, la pequeña era una empresa trapichera donde metieron a una trabajadora de la grande de socia para ahorrar dinero en impuestos, pero salió mal y en vez de ahorrar palman IVA por todas partes, pues los trabajadores son facturados a la grande que no puede deducirse el IVA (servicios médicos) y la otra no tiene IVA deducible, sólo tiene nóminas como gasto. Por ello quieren cerrarla, y porque tienen cientos de miles de euros de pérdidas de años anteriores.
No fue absorvida por la grande nada... de hecho yo trabajaba con ordenadores de la grande, en las oficinas de la grande. La pequeña "no existía"... era una tapadera que se hizo para ahorrar en impuestos pero que salió fatal. De hecho firmé el no conforme mandando un mail diciendo los motivos por los que no era sucesión (me informó un abogado llamado Javier Carcelén) y se callaron, me dejaron solo en la pequeña.
En la empresa pequeña ahora mismo estoy yo solo, la socia es una señora a la que han echado ahora... el jefe mío (mi tío) está en otra sociedad.
MIL GRACIAS.
1) La paga extra si estás de baja no la percibes, salvo la parte proporcional por el tiempo trabajado. Esto el INSS aunque te corresponda una parte no te lo va a pagar el INSS se hace cargo de la prestación de IT:
2) Estando de baja percibes el subsidio por IT…si la empresa tiene que pagarte si es por contingencias comunes hasta el mes 12 (realmente te adelanta el dinero que luego ya lo reembolsa la empresa de la SS, es decir, no pienses que sale del bolsillo de la empresa, sale de tus cotizaciones, salvo los primeros 12/15 días de baja que con a cargo de la empresa). Sólo las empresas de MENOS de 10 trabajadores que lleven abonando el subsidio durante más de 6 MESES consecutivos, que podrán trasladar la obligación de pago directo a la EG. En cuyo caso pasa a pagártelo el INSS…pero en tu caso no llevas 6 meses.
3) Por tanto…vete al INSS, y pide el pago directo POR INCUMPLIMIENTO por parte del empresario de su obligación de pago delegado. Te darán una copia de la solicitud que formules, y con la misma vas a la ITSS y pones denuncia por el mismo incumplimiento, esta denuncia valdrá para SANCIONAR a la empresa, presenta una fotocopia (quédate el original) del formulario que rellenes en el INSS.
Que solucionas con estos…que pasas a cobrar puntualmente por el INSS la prestación…y que a la empresa le caerá una multita!! que no le hará mucha gracia.
Esto para empezar.
2) Estando de baja percibes el subsidio por IT…si la empresa tiene que pagarte si es por contingencias comunes hasta el mes 12 (realmente te adelanta el dinero que luego ya lo reembolsa la empresa de la SS, es decir, no pienses que sale del bolsillo de la empresa, sale de tus cotizaciones, salvo los primeros 12/15 días de baja que con a cargo de la empresa). Sólo las empresas de MENOS de 10 trabajadores que lleven abonando el subsidio durante más de 6 MESES consecutivos, que podrán trasladar la obligación de pago directo a la EG. En cuyo caso pasa a pagártelo el INSS…pero en tu caso no llevas 6 meses.
3) Por tanto…vete al INSS, y pide el pago directo POR INCUMPLIMIENTO por parte del empresario de su obligación de pago delegado. Te darán una copia de la solicitud que formules, y con la misma vas a la ITSS y pones denuncia por el mismo incumplimiento, esta denuncia valdrá para SANCIONAR a la empresa, presenta una fotocopia (quédate el original) del formulario que rellenes en el INSS.
Que solucionas con estos…que pasas a cobrar puntualmente por el INSS la prestación…y que a la empresa le caerá una multita!! que no le hará mucha gracia.
Esto para empezar.
Soluciona primero el percibir la prestación...lo que te puse en el último post.
Si te da tiempo pásate por la TGSS y pide una vida laboral...para ver bien los datos de las empresa.
Luego ya con esto hablamos...porque puede existir una cesión ilegal de trabajadores y tendrías derecho a optar por ir a la empresa grande (además hacienda estaría encandata de que pusieras en su conocimiento todas esas irregularidades fiscales, la denuncai también es gratis para ti, no para la empresa que como la pillen en algo va a quedar contenta)...pero ese ya es otro tema...primero lo del subisdio, y ten contigo una vida labora...para que pueda ver exactamente quien te tiene de alta, antiguedad, etc.
Lo del INSS ITSS TGSS puedes hacerlo en una mañana...no lleva tanto, salvo que vivas lejos de una ciudada....entra en la página de cada organismo y ves la dirección donde están ubicados.
Si te da tiempo pásate por la TGSS y pide una vida laboral...para ver bien los datos de las empresa.
Luego ya con esto hablamos...porque puede existir una cesión ilegal de trabajadores y tendrías derecho a optar por ir a la empresa grande (además hacienda estaría encandata de que pusieras en su conocimiento todas esas irregularidades fiscales, la denuncai también es gratis para ti, no para la empresa que como la pillen en algo va a quedar contenta)...pero ese ya es otro tema...primero lo del subisdio, y ten contigo una vida labora...para que pueda ver exactamente quien te tiene de alta, antiguedad, etc.
Lo del INSS ITSS TGSS puedes hacerlo en una mañana...no lleva tanto, salvo que vivas lejos de una ciudada....entra en la página de cada organismo y ves la dirección donde están ubicados.
No te van a llamar ridiculo...la ley dice que el subsidio por IT se abonará por el empresario con la MISMA periodicidad que los salarios. Si tu salario te lo abonaban siempre el día 1 el subsidio igual...o que pasa que tu al banco puedes decirle que es un ridículo por cobrarte intereses por un descbuerto...pues esto es igual...cada uno tiene sus obligaciones y deberes.
Además el martes que viene estamos a mediados de mes....
Haz estos trámites (los 3 que te indiqué puedes hacerlos en una mañana)...luego ya se va a la siguiente parte, lo importante, es tener asegurado que te paguen mientras estás en IT, puesto que necesitarás vivir...antes que nada...y luego ya cuando tengas todos los datos...se va a lo siguiente.
Además el martes que viene estamos a mediados de mes....
Haz estos trámites (los 3 que te indiqué puedes hacerlos en una mañana)...luego ya se va a la siguiente parte, lo importante, es tener asegurado que te paguen mientras estás en IT, puesto que necesitarás vivir...antes que nada...y luego ya cuando tengas todos los datos...se va a lo siguiente.
Puffff irregularidades fiscales... Yo era el contable,.. Hay muy gordas!!!
Yo estoy por la empresa pequeña, es la que me paga y de ella tengo las nominas.
También hay irregularidades con protección de datos...
Mañana escribo con lo que haga, vivo en Torrejon, podré hacerlo todo en el día.
¿Es legal hacerme lo que me hicieron en agosto cuando me quitaron 1300 euros de la nomina y me pagaron 204 cuando ningún mes me quitaban nada? Es para que veas que no miento me dijeron que iban a saco a por mi hasta que me largara por mi pie.
Hoy me han cortado el móvil, me han devuelto todos los recibos, incluido el de mi casa.
Hay muchos trapos que conozco de la empresa, ILEGALES.
Informes de trastornos ansiosos depresivos por motivos laborales....
GRACIAS POR TODO.
Yo estoy por la empresa pequeña, es la que me paga y de ella tengo las nominas.
También hay irregularidades con protección de datos...
Mañana escribo con lo que haga, vivo en Torrejon, podré hacerlo todo en el día.
¿Es legal hacerme lo que me hicieron en agosto cuando me quitaron 1300 euros de la nomina y me pagaron 204 cuando ningún mes me quitaban nada? Es para que veas que no miento me dijeron que iban a saco a por mi hasta que me largara por mi pie.
Hoy me han cortado el móvil, me han devuelto todos los recibos, incluido el de mi casa.
Hay muchos trapos que conozco de la empresa, ILEGALES.
Informes de trastornos ansiosos depresivos por motivos laborales....
GRACIAS POR TODO.
