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Despido sin indemnizacion ni paro
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Viendo 1 - 20 de 73 comentarios
Despido sin indemnizacion ni paro
saludos, en primer lugar gracias de antemano.
mi caso es lo siguiente.
trabajndo en mi puesto me resvale y cai torciendome el pie, pensaba que se me pasari el dolor asi que continue pero a medida que pasaba el tiempo me dolia mas, me fui a la encargada y le dije que me cai y me dolia el pie y no podia hacer el tipo de trabajo que tenia, su contestacion fue que me daria otro tipo de faena para no usar mucho el pie...yo soyb tonto y segui con mi faena. y al terminar la media jornada me fui al medico por que tenia el pie fatal . el medimco me dijo qune 3 dias de reposo y que no hace falta la baja, pero que si tenia problemas me lo hacia sin problemas le dije que no que si me dijeran algo vengo y la recojo, llame a la encargada y le dije si querian quitarmelo de las vacaciones por que anteriormente lo hacimamos asi.ella me dimjo que no que segun los jefazos que baja, le dije que se la llevaria el dia que empieze a trabajar, me dijeron que si.cuando el mimsmo dia le llevo la baja me entero por una compañera qu e me van a despedir por no justificar 3 dias y medio ausente de mi faena.sin indemnizacion ni paro. como devo actuar?
mi caso es lo siguiente.
trabajndo en mi puesto me resvale y cai torciendome el pie, pensaba que se me pasari el dolor asi que continue pero a medida que pasaba el tiempo me dolia mas, me fui a la encargada y le dije que me cai y me dolia el pie y no podia hacer el tipo de trabajo que tenia, su contestacion fue que me daria otro tipo de faena para no usar mucho el pie...yo soyb tonto y segui con mi faena. y al terminar la media jornada me fui al medico por que tenia el pie fatal . el medimco me dijo qune 3 dias de reposo y que no hace falta la baja, pero que si tenia problemas me lo hacia sin problemas le dije que no que si me dijeran algo vengo y la recojo, llame a la encargada y le dije si querian quitarmelo de las vacaciones por que anteriormente lo hacimamos asi.ella me dimjo que no que segun los jefazos que baja, le dije que se la llevaria el dia que empieze a trabajar, me dijeron que si.cuando el mimsmo dia le llevo la baja me entero por una compañera qu e me van a despedir por no justificar 3 dias y medio ausente de mi faena.sin indemnizacion ni paro. como devo actuar?
Debes actuar llevando la baja, el alta, y que te sellen y/o firmen tu copia de modo que puedas tener un comprobante de entrega.
De momento no te han despedido, solo es un comentario de una compañera. Si te despiden, siempre puedes demandar a la empresa en función del tipo de despido.
No hay despido sin que se quede uno en situación legal de desempleo. Es decir, puedes hacer la trastada más gorda que pueda imaginar, que te despidan disciplinariamente, y si has cotizado lo suficiente, tendrás derecho a prestación por desempleo (paro).
Un saludo.
De momento no te han despedido, solo es un comentario de una compañera. Si te despiden, siempre puedes demandar a la empresa en función del tipo de despido.
No hay despido sin que se quede uno en situación legal de desempleo. Es decir, puedes hacer la trastada más gorda que pueda imaginar, que te despidan disciplinariamente, y si has cotizado lo suficiente, tendrás derecho a prestación por desempleo (paro).
Un saludo.
Os felicito por la rapidez.
Tengo las copias pero no he echo que las firmen.... si os digo la verdad de esto no tengo ni idea. la compañera es la quw ppr asi decirlo se encarga de los despidos y ya tienen la caeta, en teoria deberia de estar ya despedido pero le an dicho a la compañera que concierte la cita cn el abogado para el despido el lunes. bernabiel. de lo que no tengo ni idea no discuto a mi me dijo eso el medico y no la cogi pero llame para decirlo y aunque tarde lleve la baja con la fecha desde el dia que falte. el primer dia que empece despues dela baja recivi un buro fax que decia que si no me presentava al dia siguiente despues de recivirla quedara como baja voluntaria pero yo antes de recivirla ya estava trabajando.
Tengo las copias pero no he echo que las firmen.... si os digo la verdad de esto no tengo ni idea. la compañera es la quw ppr asi decirlo se encarga de los despidos y ya tienen la caeta, en teoria deberia de estar ya despedido pero le an dicho a la compañera que concierte la cita cn el abogado para el despido el lunes. bernabiel. de lo que no tengo ni idea no discuto a mi me dijo eso el medico y no la cogi pero llame para decirlo y aunque tarde lleve la baja con la fecha desde el dia que falte. el primer dia que empece despues dela baja recivi un buro fax que decia que si no me presentava al dia siguiente despues de recivirla quedara como baja voluntaria pero yo antes de recivirla ya estava trabajando.
Es el problema que surge cuando un médico se mete en un campo que no es el suyo.
Y no es algo nuevo, en este foro se han leído multitud de comentarios como el de ese médico (experiencias de foreros con facultativos).
Cuando un médico dice que no hace falta la baja porque esta es de 1, 2 o 3 días, es para decirle, en caso de que el convenio prevea el complemento al 100% de la baja desde el primer día, si me va a pagar él de su bolsillo el dinero que dejaría de ingresar a causa de su "gracia".
Un saludo.
Y no es algo nuevo, en este foro se han leído multitud de comentarios como el de ese médico (experiencias de foreros con facultativos).
Cuando un médico dice que no hace falta la baja porque esta es de 1, 2 o 3 días, es para decirle, en caso de que el convenio prevea el complemento al 100% de la baja desde el primer día, si me va a pagar él de su bolsillo el dinero que dejaría de ingresar a causa de su "gracia".
Un saludo.
es una empresa grande. si tenemos sindicato,ugt, llevo 7 años. llame al de la ugt y me a dixo que si me vio alguien caerme en el puesto de trabajo que es vuando me hice daño,y si que me vio dos compañerosmy uno de ellos es el delegado sindical de la empresa y me a dixo que no firme nada que las tenemos de ganar. luego otros compañeros me an dixo que se tio no es de fiar por eso me quiero informar. eque no tengo ni idea es la primera vez que me van a despedir. :(
1) La baja con que fecha te la dieron, con la fecha del primer día que fuiste al médico?? o te la dieron con otra fecha (fecha del día que fuiste por la misma de ser posterior). Digo esto pues no vaya a ser que ya que el médico no te dió la baja en su día luego volviera a meter la pata.
En todo caso, tienes algún documento que acredite que el mismo día de la lesión fuiste al médico?? vale la receta con fecha.
2) Desde que te dan la baja legalmente tienes 3 días para presentar copia en la empresa. Dices que lo hiciste 3 días y medio después, por tanto, te pasaste del plazo legal, pero aún así no es un incumplimiento que tenga la suficiente gravedad como para un despido disciplinario que será el que pretenda la empresa para no tener que abonarte indemnización alguna. Como mucho, si te pasaste un día o medio día del plazo legal para entregar la copia del parte de baja podrán sancionarte sin el salario de ese día o medio día. Mira en tu convenio que dice en materia de graduación de faltas y sanciones.
3) Eso sí...me parece muy importante que veas la fecha que figura en el parte de baja, mira en la copia tuya que fecha pone...no vaya a ser que el médico fuera tan "listo" y pusiera una fecha posterior, en caso de que fueras por la baja después de 3 días a contar del día de la lesión.
4) Otra cosa, a lo que dice Llobu que sería así si fuera una baja por contingencias comunes,añado que en este caso la baja tienen dártela desde el primer día puesto que es un accidente de trabajo. Tenías que ir al médico el día de la caida (ya fuiste) ese día el salario corre a cargo del empresario (salario íntegro aunque por el accidente te fueras antes de la empresa) y a partir del día siguiente la mutua/SS tiene que abonarte la prestación por IT, es decir, que esos 3 días tenías que haber cobrado prestación por IT (75% de la base reguladora).
En todo caso, tienes algún documento que acredite que el mismo día de la lesión fuiste al médico?? vale la receta con fecha.
2) Desde que te dan la baja legalmente tienes 3 días para presentar copia en la empresa. Dices que lo hiciste 3 días y medio después, por tanto, te pasaste del plazo legal, pero aún así no es un incumplimiento que tenga la suficiente gravedad como para un despido disciplinario que será el que pretenda la empresa para no tener que abonarte indemnización alguna. Como mucho, si te pasaste un día o medio día del plazo legal para entregar la copia del parte de baja podrán sancionarte sin el salario de ese día o medio día. Mira en tu convenio que dice en materia de graduación de faltas y sanciones.
3) Eso sí...me parece muy importante que veas la fecha que figura en el parte de baja, mira en la copia tuya que fecha pone...no vaya a ser que el médico fuera tan "listo" y pusiera una fecha posterior, en caso de que fueras por la baja después de 3 días a contar del día de la lesión.
4) Otra cosa, a lo que dice Llobu que sería así si fuera una baja por contingencias comunes,añado que en este caso la baja tienen dártela desde el primer día puesto que es un accidente de trabajo. Tenías que ir al médico el día de la caida (ya fuiste) ese día el salario corre a cargo del empresario (salario íntegro aunque por el accidente te fueras antes de la empresa) y a partir del día siguiente la mutua/SS tiene que abonarte la prestación por IT, es decir, que esos 3 días tenías que haber cobrado prestación por IT (75% de la base reguladora).
Sigue asistiendo a tu trabajo. El burofax no vale puesto que cuando te lo mandaron tú ya habías vuelto al trabajo. Y has seguido trabajando desde entonces ¿no?
Como te han dicho firma todo poniendo "no conforme" y que te asesoren en el sindicato sobre cómo demandar.
Si tienes la baja no hay ningún motivo para un despido disciplinario por no haber acudido al trabajo. Y además, con la baja, da igual si te ha visto alguien caerte o no. Ese sería ya otro tema, para pedir la baja por accidente laboral etc. Pero no te vamos a liar ahora, ya te lo explicarán despacio cuando te asesores.
Si te despiden te tendrían que pagar el finiquito y una indemnización y, por supuesto, si has cotizado lo suficiente, tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo.
¡Suerte!
Como te han dicho firma todo poniendo "no conforme" y que te asesoren en el sindicato sobre cómo demandar.
Si tienes la baja no hay ningún motivo para un despido disciplinario por no haber acudido al trabajo. Y además, con la baja, da igual si te ha visto alguien caerte o no. Ese sería ya otro tema, para pedir la baja por accidente laboral etc. Pero no te vamos a liar ahora, ya te lo explicarán despacio cuando te asesores.
Si te despiden te tendrían que pagar el finiquito y una indemnización y, por supuesto, si has cotizado lo suficiente, tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo.
¡Suerte!
jope chicos gracias por vuestro interes, de verdad!
tengo la baja a fecha del dia que fui la primera vez.tengo justificante y receta que nada mas salir del trabajo fui directo al medico.donde miro eso de nuestro convenio. el dueño de la empresa esta de hace 5 o 6 meses la compro por que el antiguo dueño no podia con las deudas y he oido ques un cabr...n y que ya veremos como quedo me rallo demasiado y me duele que se pueda ser asi lleve la baja ese dia por que por via telefonica me dijo que no habia problema. he aprendio a no fiarme....
tengo la baja a fecha del dia que fui la primera vez.tengo justificante y receta que nada mas salir del trabajo fui directo al medico.donde miro eso de nuestro convenio. el dueño de la empresa esta de hace 5 o 6 meses la compro por que el antiguo dueño no podia con las deudas y he oido ques un cabr...n y que ya veremos como quedo me rallo demasiado y me duele que se pueda ser asi lleve la baja ese dia por que por via telefonica me dijo que no habia problema. he aprendio a no fiarme....
Mosca cojonera dice....Cuando te digan que vayas a firmar la carta intenta que te acompañe el delegado sindical para que le explique al listo del jefe unas cuantas cosillas...y yo digo 10.
Que le diga el delegado sindical si cubrio el parte de accidentede trabajo (obligatorio en aquellos AT o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día -salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente-, previa baja médica).!!Que esto es un hecho sancionable por la ITSS. O no quiere que aparezca tu accidente de trabajo (por muy leve que sea) como tal dentro de la siniestralidad de la empresa?? Y de paso que le pregunte por la evaluación de riesgos, cuando fue la última vez que la revisó?? estoy casi segura que en estos 5 o 6 meses desde que adquirió la empresa no hubo revisión y actualización de la evaluación.
Por cierto, el parte de accidente que debe cubrir el empresario debe remitirse por el mismo a la INSS o Mutua, según quien cubra la contingencias profesionales, casi seguro que la mutua, en el plazo de 5 días desde el accidente o baja médica.
Revisa el parte de baja casi seguro pondrá que es por contingencias comunes, lo que puede suponer varias cosas negativas para ti. Si pone contingencias comunes, pide el parte de accidente y vete a la mutua, si te ponen problemas de inmediato al INSS y a la ITSS a denunciar (empresario y en su caso a la Mutua). Para que te hagas una idea de lo que varía que ponga contingencias comunes en lugar de contingencias profesionales (que es lo que te corresponde):
-por contingencias comunes, salvo mejora en convenio no se cobra prestación por IT, en caso de accidente de trabajo tienen que pagarte el día del accidente el empresario y luego la baja por IT. Por cierto la baja por IT es el 75% desde el primer día, si por contingencias comunes es el 60% hasta el día 21.
Que le diga el delegado sindical si cubrio el parte de accidentede trabajo (obligatorio en aquellos AT o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día -salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente-, previa baja médica).!!Que esto es un hecho sancionable por la ITSS. O no quiere que aparezca tu accidente de trabajo (por muy leve que sea) como tal dentro de la siniestralidad de la empresa?? Y de paso que le pregunte por la evaluación de riesgos, cuando fue la última vez que la revisó?? estoy casi segura que en estos 5 o 6 meses desde que adquirió la empresa no hubo revisión y actualización de la evaluación.
Por cierto, el parte de accidente que debe cubrir el empresario debe remitirse por el mismo a la INSS o Mutua, según quien cubra la contingencias profesionales, casi seguro que la mutua, en el plazo de 5 días desde el accidente o baja médica.
Revisa el parte de baja casi seguro pondrá que es por contingencias comunes, lo que puede suponer varias cosas negativas para ti. Si pone contingencias comunes, pide el parte de accidente y vete a la mutua, si te ponen problemas de inmediato al INSS y a la ITSS a denunciar (empresario y en su caso a la Mutua). Para que te hagas una idea de lo que varía que ponga contingencias comunes en lugar de contingencias profesionales (que es lo que te corresponde):
-por contingencias comunes, salvo mejora en convenio no se cobra prestación por IT, en caso de accidente de trabajo tienen que pagarte el día del accidente el empresario y luego la baja por IT. Por cierto la baja por IT es el 75% desde el primer día, si por contingencias comunes es el 60% hasta el día 21.
No pones en evidencia a tu compañera porque la ley te reconoce el derecho a firmar el finiquito en presencia de un representante legal de los trabajadores. Por tanto, puedes alegar ese derecho sin dejar a nadie en evidencia, en el momento que te den el finiquito pides la presencia de un representante legal.
Te pongo el precepto legal, para que no tengas dudas, y en caso de que te lo niegue el empresario lo tienes que hacer constar en el recibo de finiquito. Te copio literalmente el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores que es donde viene ese derecho:
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Te pongo el precepto legal, para que no tengas dudas, y en caso de que te lo niegue el empresario lo tienes que hacer constar en el recibo de finiquito. Te copio literalmente el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores que es donde viene ese derecho:
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
