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Vacaciones e IT
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66 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 66 comentarios
Vacaciones e it
Hola a tod@s:
Les comento esta situación porque es la primera vez que se me da y tengo dudas:
Tengo a una persona de vacaciones (del 1 al 30 de julio).
Me ha enviado un parte de baja de IT con fecha 2 de julio, vamos, que se ha puesto malo.
Las vacaciones estaban pactadas previamente, por tanto lo que si tengo claro es que cuando se le agoten las vacaciones este se da por disfrutado.
Mi duda viene en referencia a la nómina.
Cuando vaya a calsularle al nómina
¿Cómo lo hago?
- ¿Le aplico la IT como si fuera una IT normal? (Me refiero a que le aplico la IT como si estuviera trabajando)
- ¿Le abono como un mes normal y una vez se incorpore empiezo a aplicarle la IT?
Para aclarar dudas decir que el convenio NO recoge complemento de IT de ningún tipo, y ahora me he liado.
Les comento esta situación porque es la primera vez que se me da y tengo dudas:
Tengo a una persona de vacaciones (del 1 al 30 de julio).
Me ha enviado un parte de baja de IT con fecha 2 de julio, vamos, que se ha puesto malo.
Las vacaciones estaban pactadas previamente, por tanto lo que si tengo claro es que cuando se le agoten las vacaciones este se da por disfrutado.
Mi duda viene en referencia a la nómina.
Cuando vaya a calsularle al nómina
¿Cómo lo hago?
- ¿Le aplico la IT como si fuera una IT normal? (Me refiero a que le aplico la IT como si estuviera trabajando)
- ¿Le abono como un mes normal y una vez se incorpore empiezo a aplicarle la IT?
Para aclarar dudas decir que el convenio NO recoge complemento de IT de ningún tipo, y ahora me he liado.
Eso mismo pense yo...
Pero ahora te dejo ver mi punto de vista
El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 dias naturales por año trabajado. Cuando comenzó su periodo de vacaciones NO estaba en IT, y por tanto empezo a disfrutar de un periodo de descanso al que tiene derecho. ¿Le vas a decir ahora que por ponerse malo durante las vacaciones, encima va a tener que cobrar menos?
Pues eso , una Putad y de las grandes. Opiniones personales al margen, yo ya me estoy viendo a final de mes cuando vaya a hacer la nómina... al menos me he anticipado con la suficiente antelación porque es un caso extraño...
En fin, a ver si alguien nos lo resuelve la duda..
Pero ahora te dejo ver mi punto de vista
El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 dias naturales por año trabajado. Cuando comenzó su periodo de vacaciones NO estaba en IT, y por tanto empezo a disfrutar de un periodo de descanso al que tiene derecho. ¿Le vas a decir ahora que por ponerse malo durante las vacaciones, encima va a tener que cobrar menos?
Pues eso , una Putad y de las grandes. Opiniones personales al margen, yo ya me estoy viendo a final de mes cuando vaya a hacer la nómina... al menos me he anticipado con la suficiente antelación porque es un caso extraño...
En fin, a ver si alguien nos lo resuelve la duda..
A mi me pasó un caso parecido.
Hace años a mi mujer le operaron de urgencias el primer dia de una semana de vacaciones.
Como en su convenio tampoco cobra el 100% yo fui a por la baja cuando tenia que reincorporarse, ya que antes no era necesaria,pues el medico de cabecera me la dió desde el mismo dia de la operación,`por más que le pedí que me pusiera la baja desde el dia que se necesitaba y le explique el motivo se negó en rotundo.
Hace años a mi mujer le operaron de urgencias el primer dia de una semana de vacaciones.
Como en su convenio tampoco cobra el 100% yo fui a por la baja cuando tenia que reincorporarse, ya que antes no era necesaria,pues el medico de cabecera me la dió desde el mismo dia de la operación,`por más que le pedí que me pusiera la baja desde el dia que se necesitaba y le explique el motivo se negó en rotundo.
Claro, si es que te la dan desde cuando la necesitas y la problematica con tu empresa es asunto tuyo..
No creo que el den un baja a plazos, repartiendosela segun la necesita.
Ademas, la baja implica que no puede desempeñar ningun trabajo, imaginate que estando de vacaciones le llaman porque el necesitan urgentemente, puede renunciar a las vacaciones o cambiarlas pero si esta enfermo, esta enfermo y tienes que respetar su situacion.
No creo que el den un baja a plazos, repartiendosela segun la necesita.
Ademas, la baja implica que no puede desempeñar ningun trabajo, imaginate que estando de vacaciones le llaman porque el necesitan urgentemente, puede renunciar a las vacaciones o cambiarlas pero si esta enfermo, esta enfermo y tienes que respetar su situacion.
Esta claro, la baja es del día 4 (y no del 2 como puse antes, aunque da igual)y eso es inamovible!!!
Cuando le diga al empresario de mover las vacaciones que seguro que hay hueco se va a reir en mi cara... a mi la verdad es que soy solidario, pero no mando y las tiene que disfrutar ahora, le guste o no al trabajador.
En fin, yo creo que cuando vaya a calcular la nómina le voy a descontar como si estuviese trabajando que analizandolo creo que es lo más correcto, aunque sigo a la espera de que alguien me lo pueda decir con exactitud.
saludos
Cuando le diga al empresario de mover las vacaciones que seguro que hay hueco se va a reir en mi cara... a mi la verdad es que soy solidario, pero no mando y las tiene que disfrutar ahora, le guste o no al trabajador.
En fin, yo creo que cuando vaya a calcular la nómina le voy a descontar como si estuviese trabajando que analizandolo creo que es lo más correcto, aunque sigo a la espera de que alguien me lo pueda decir con exactitud.
saludos
Dune no te he entedido.
¿La baja te la da el medico o la pides tu?
No conozco ningun caso que el medico te dé la baja, primero porque él no sabe tu situación laboral,
"""No creo que el den un baja a plazos, repartiendosela segun la necesita""
Tu puedes coger el alta por mejoria y luego coger la baja por recaida( segun en que casos, si vas con un brazo escayolado wes un poco mas dificil, pero siempre podrias decir que esa semana necesitas el alta para coger el telefono)
¿La baja te la da el medico o la pides tu?
No conozco ningun caso que el medico te dé la baja, primero porque él no sabe tu situación laboral,
"""No creo que el den un baja a plazos, repartiendosela segun la necesita""
Tu puedes coger el alta por mejoria y luego coger la baja por recaida( segun en que casos, si vas con un brazo escayolado wes un poco mas dificil, pero siempre podrias decir que esa semana necesitas el alta para coger el telefono)
Esta claro que soluciones se pueden encontrar, pero visto lo visto, ya me he quedado con la duda con lo que hay que aplicar...
, pero claro, el problema está en que este convenio no lo regula... lo que hace pensar nuevamente lo siguiente:
"El problema estaría resuelto si el convenio recogiera compensación al 100%", si lo soLucionamos así cuando hay compensación, cuando no haya compensación también tendrá que ser así, pq pese a que esté de vacaciones... esta también en IT..
Joder que lio!!! Y encima no encuentro jurisprudencia al respecto
, pero claro, el problema está en que este convenio no lo regula... lo que hace pensar nuevamente lo siguiente:
"El problema estaría resuelto si el convenio recogiera compensación al 100%", si lo soLucionamos así cuando hay compensación, cuando no haya compensación también tendrá que ser así, pq pese a que esté de vacaciones... esta también en IT..
Joder que lio!!! Y encima no encuentro jurisprudencia al respecto
Yo entiendo, y es muy fácil que me pueda equivocar, que el trabajador no debía haber solicitado la baja por IT. Debería haber acudido al médico al único efecto de que le diagnostique y establezca un tratamiento, pero indicando que no necesita una baja por incapacidad temporal, ya que no tiene que justificar su ausencia del trabajo al estar de vacaciones.
Si llegado el día 30, o el día que sea que se le requiera en la empresa, continúa enfermo entonces sí, pienso que debería acudir al médico para que le emita el parte de baja.
Saludos.
Si llegado el día 30, o el día que sea que se le requiera en la empresa, continúa enfermo entonces sí, pienso que debería acudir al médico para que le emita el parte de baja.
Saludos.
Kasco, la baja la pides tu pero, como con otras cosas, el niño propone y el juez dispone, seguro que has encontrado mas de un caso en que vas arrastrandote y el medico no valora que tengas motivos para estar de baja y se niega a dartela.
En otro, te pregunta si la necesitas si ve que realmente no puedes ir a trabajar, pero quien decide realmente si dartela o no, es el. Y normalmente cuando te pregunta es simplemente para saber si estas trabajando o no, ya que en segundo caso no la necesitas, pero el ya ha decidido dartela.
No se si me explico bien.
Vamos, que por mucho que tu quieras las bajas te las dara el medico segun su valoracion y no sequn tus deseos.
Otra cosa es el alta..
En otro, te pregunta si la necesitas si ve que realmente no puedes ir a trabajar, pero quien decide realmente si dartela o no, es el. Y normalmente cuando te pregunta es simplemente para saber si estas trabajando o no, ya que en segundo caso no la necesitas, pero el ya ha decidido dartela.
No se si me explico bien.
Vamos, que por mucho que tu quieras las bajas te las dara el medico segun su valoracion y no sequn tus deseos.
Otra cosa es el alta..
