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NO SOY RACISTA
¿os habeis fijado cuantos argumentos deben comenzar con esa frase?
¿ CUAL ES LA CAUSA SEGUN VOSOTROS?
CITO A LIBERTAD""""""""""""""En cambio aqui se discrimina al que es español y ha cotizado toda la vida. No soy racista, he residido muchos años en el extranjero, pero tuve acceso unicamente con un contrato de trabajo y superadas las pruebas medicas, asi pude emigrar. Aqui acutalmente cualquier extranjero que llega sin papeles y sin contrato recibe asistencia sanitaria, medicinas e incluso aborto si lo desea con el mejor tratamiento dentro de los hospitales de la seguridad social, """"""""""""""""
¿os habeis fijado cuantos argumentos deben comenzar con esa frase?
¿ CUAL ES LA CAUSA SEGUN VOSOTROS?
CITO A LIBERTAD""""""""""""""En cambio aqui se discrimina al que es español y ha cotizado toda la vida. No soy racista, he residido muchos años en el extranjero, pero tuve acceso unicamente con un contrato de trabajo y superadas las pruebas medicas, asi pude emigrar. Aqui acutalmente cualquier extranjero que llega sin papeles y sin contrato recibe asistencia sanitaria, medicinas e incluso aborto si lo desea con el mejor tratamiento dentro de los hospitales de la seguridad social, """"""""""""""""
"hoy por hoy un trabajador va a tener el paro si quiere tarde o temprano, sólo tiene que hacerle la vida imposible al empresario hasta que este se harte y lo despida"
Si no fuera que hay otras medidas antes del despido que "duelen" más. En las empresas que yo asesoro (y son muchas) no se produce ningún despido de este tipo precisamente para evitar que se hagan, los trabajadores ya saben que la empresa no accede a esos "chantajes" y se lo piensan mucho antes de intentarlo, pues antes se harían sanciones de empleo y suelo, de sueldo, etc... y, cuando la cosa ha llegado a mayores, se ha ido por la vía penal (por ejemplo en caso de agresiones, sabotajes, etc...).
Si no fuera que hay otras medidas antes del despido que "duelen" más. En las empresas que yo asesoro (y son muchas) no se produce ningún despido de este tipo precisamente para evitar que se hagan, los trabajadores ya saben que la empresa no accede a esos "chantajes" y se lo piensan mucho antes de intentarlo, pues antes se harían sanciones de empleo y suelo, de sueldo, etc... y, cuando la cosa ha llegado a mayores, se ha ido por la vía penal (por ejemplo en caso de agresiones, sabotajes, etc...).
TN """""En las empresas que yo asesoro (y son muchas) no se produce ningún despido de este tipo precisamente para evitar que se hagan, los trabajadores ya saben que la empresa no accede a esos "chantajes""""""""""""
¿ como consiguen las empresas que asesoras a no caer al CHANTAJE ante una baja por depresion, por ejemplo ?
¿ como consiguen las empresas que asesoras a no caer al CHANTAJE ante una baja por depresion, por ejemplo ?
¿ Que le pasa al medico de cabecera si la inspeccion dice lo contrario?
Hay cientos de enfermedades que no se pueden demostrar cientificamente al 100% si son reales o simuladas, y las psicologicas menos todavia.
No creo que tus metodos sean tan legales.
Nadie puede demostrar si yo por ejemplo me he autolesionado con un corte en un dedo.
Hoy el corte, mañana llego tarde al trabajo, otro dia me indispongo en el trabajo, al otro me cojo mis dias de libre disposición cuando mas fastidie a la empresa, al mes siguiente otro dia tarde ...etc Eso son pistas concretas.
Nosotros en nuestra empresa tenemos un caso asi y ¿ sabes lo que nos dijo el inspector de trabajo por denuncia del trabajador?
Que echaramos cuentas y que si no nos interesaba TENERLA que la despidieramos.
Hay cientos de enfermedades que no se pueden demostrar cientificamente al 100% si son reales o simuladas, y las psicologicas menos todavia.
No creo que tus metodos sean tan legales.
Nadie puede demostrar si yo por ejemplo me he autolesionado con un corte en un dedo.
Hoy el corte, mañana llego tarde al trabajo, otro dia me indispongo en el trabajo, al otro me cojo mis dias de libre disposición cuando mas fastidie a la empresa, al mes siguiente otro dia tarde ...etc Eso son pistas concretas.
Nosotros en nuestra empresa tenemos un caso asi y ¿ sabes lo que nos dijo el inspector de trabajo por denuncia del trabajador?
Que echaramos cuentas y que si no nos interesaba TENERLA que la despidieramos.
Al médico de cabecera nada puesto que no es especialista y se debería demostrar que lo ha hecho a sabiendas de no existir la enfermedad, pero al trabajador, si se demuestra que ha fingido, se puede ir preparando.
Las bajas psicológicas, como cualquier enfermedad, hay formas de analizarlas, o te piensas que los especialistas son tontos?. Pero es que hay más, no sólo las inspección, sino otro métodos que sirven para demostrar que el trabajador finge, por ejemplo, detectives (son caros, pero no veas como se amotizan)
Los métodos son legales, todos y cada uno.
Si te autolesionas en un dedo, aparte de ser un desecebrado, la lesión no te daría la baja, a no ser que seas aún más desecebrado para cortarte un dedo y después qué? te cortaras otro dedo?
En cuanto al resto, hay métodos para que no sólo no se le pague los días que no venga, sino para sancionarlos y puede que, al final de mes,no veas un duro, si eres capaz de aguantar eso durante tiempo...
Por ejemplo, esto que dices: "dias de libre disposición cuando mas fastidie a la empresa" no es cierto, la empresa se puede negar a esos días que más fastidían por motivos concretos, con lo cual, si te lo coges, aparte de no pagarlos se te puede sancionar, a largo plazo el trabajador no aguanta no llegar a cobrar...y la empresa sí puede (salvo que hablemos de un pequeño empresario)
Mira, nosotros hemos echado cuentas muchas veces, aguantar así a un trabajador sale caro a corto plazo, pero muy barato a largo, pues el resto de trabajadores ya saben lo que hay, si permites que un trabajador gane el chantaje, el resto hará lo mismo, si no lo permites, el resto no se arriesgará. Sabes cuantos lo han intentado en las empresas que asesoro en el último año? 1, y hablamos de empresas que suman más de 5000 trabajadores entre todas.
En una pugna así, el empresario ganaría y el trabajador, cada vez más desesperado, acabará equivocándose, creeme, sé de lo que hablo.
Las bajas psicológicas, como cualquier enfermedad, hay formas de analizarlas, o te piensas que los especialistas son tontos?. Pero es que hay más, no sólo las inspección, sino otro métodos que sirven para demostrar que el trabajador finge, por ejemplo, detectives (son caros, pero no veas como se amotizan)
Los métodos son legales, todos y cada uno.
Si te autolesionas en un dedo, aparte de ser un desecebrado, la lesión no te daría la baja, a no ser que seas aún más desecebrado para cortarte un dedo y después qué? te cortaras otro dedo?
En cuanto al resto, hay métodos para que no sólo no se le pague los días que no venga, sino para sancionarlos y puede que, al final de mes,no veas un duro, si eres capaz de aguantar eso durante tiempo...
Por ejemplo, esto que dices: "dias de libre disposición cuando mas fastidie a la empresa" no es cierto, la empresa se puede negar a esos días que más fastidían por motivos concretos, con lo cual, si te lo coges, aparte de no pagarlos se te puede sancionar, a largo plazo el trabajador no aguanta no llegar a cobrar...y la empresa sí puede (salvo que hablemos de un pequeño empresario)
Mira, nosotros hemos echado cuentas muchas veces, aguantar así a un trabajador sale caro a corto plazo, pero muy barato a largo, pues el resto de trabajadores ya saben lo que hay, si permites que un trabajador gane el chantaje, el resto hará lo mismo, si no lo permites, el resto no se arriesgará. Sabes cuantos lo han intentado en las empresas que asesoro en el último año? 1, y hablamos de empresas que suman más de 5000 trabajadores entre todas.
En una pugna así, el empresario ganaría y el trabajador, cada vez más desesperado, acabará equivocándose, creeme, sé de lo que hablo.
Para empezar yo pienso que el trabajador que provoca un despido, ya de por si es un descerebrado.
Una baja por depresion si fuera tan facil desmontarla, no habria ninguna, con perdon a las personas que REALMENTE si estén pasado una de estas enfermedades, las cuales todos pensamos " a mi no me pasaría, pero pasa".
La baja por depresion o por stress, ansiedad... sin ir mas lejos te la da el medico de cabecera a poco cuento que le eches, y como entonces puedes tu pedir legalmente un especialista para que dé otro diagnostico si se supone que tu no deberias por qué saber la causa de la baja.
Poner un detective no será ilegal, pero a lo mejor si lo son los metodos que emplea para Espiar a un persona, ahi no estas induciendo a un delito??
La empresa se puede negar a darte los dias de libre disposicion, si, ¿pero cuantas veces?, te lo aseguro al final tiene que ceder.
Autolesionarse con un par de puntitos de nada puede suponer un mes de baja.
Los metodos que pueda usar un trabajador para que le despidan son infinitos, no los puedes vigilar todos, y a poco que se dé cuenta que le están espiando te puedes preparar.
Esto no quita para que te felicite por tus numeros.
Todo lo que dices es contradictorio, las leyes laborales tambien lo son.
Una baja por depresion si fuera tan facil desmontarla, no habria ninguna, con perdon a las personas que REALMENTE si estén pasado una de estas enfermedades, las cuales todos pensamos " a mi no me pasaría, pero pasa".
La baja por depresion o por stress, ansiedad... sin ir mas lejos te la da el medico de cabecera a poco cuento que le eches, y como entonces puedes tu pedir legalmente un especialista para que dé otro diagnostico si se supone que tu no deberias por qué saber la causa de la baja.
Poner un detective no será ilegal, pero a lo mejor si lo son los metodos que emplea para Espiar a un persona, ahi no estas induciendo a un delito??
La empresa se puede negar a darte los dias de libre disposicion, si, ¿pero cuantas veces?, te lo aseguro al final tiene que ceder.
Autolesionarse con un par de puntitos de nada puede suponer un mes de baja.
Los metodos que pueda usar un trabajador para que le despidan son infinitos, no los puedes vigilar todos, y a poco que se dé cuenta que le están espiando te puedes preparar.
Esto no quita para que te felicite por tus numeros.
Todo lo que dices es contradictorio, las leyes laborales tambien lo son.
Las formas de provocar un despido son muchas y variadas, del mismo modo que la forma de luchar en su contra.
Lo más fácil, en estos casos, es que el trabajador suele ser el típico "listo" que piensa que lo puede hacer sin problemas,y cuanto más "listo" se crea, más errores comete. Y aún haciéndolo muy pero que muy bien, hay formas de evitarlo.
Los métodos de los detectives suelen ser legales, de lo contrario no valen como prueba, si cometen ilegalidades es su problema puesto que a nosotros no nos servirá como prueba, por ello, no suelen hacerlo. Pero sólo era un ejemplo, el más evidente, pero es que hay tantos...
Lo más fácil, en estos casos, es que el trabajador suele ser el típico "listo" que piensa que lo puede hacer sin problemas,y cuanto más "listo" se crea, más errores comete. Y aún haciéndolo muy pero que muy bien, hay formas de evitarlo.
Los métodos de los detectives suelen ser legales, de lo contrario no valen como prueba, si cometen ilegalidades es su problema puesto que a nosotros no nos servirá como prueba, por ello, no suelen hacerlo. Pero sólo era un ejemplo, el más evidente, pero es que hay tantos...
Pues si que ha traido tela la consulta de la trabajadora...
En fin, que temas de estos se dan todos los días. Sinceramente me gustaría que las cosas funcionasen de otra forma, que las prestaciones que existen sean para aquellos que realemente lo necesiten, Que hay personas con FINCAS y PISOS que cobran prestaciones no contributibas, y despues hay personas que realmente sí la necesitan, pero por convivir con una persona que supera por 5 miseros euros el limite personal le viene denegada A ESO NO HAY DERECHO.
En definitiva, esta claro que yo no voy a solucionar el mundo.
Ahi queda
En fin, que temas de estos se dan todos los días. Sinceramente me gustaría que las cosas funcionasen de otra forma, que las prestaciones que existen sean para aquellos que realemente lo necesiten, Que hay personas con FINCAS y PISOS que cobran prestaciones no contributibas, y despues hay personas que realmente sí la necesitan, pero por convivir con una persona que supera por 5 miseros euros el limite personal le viene denegada A ESO NO HAY DERECHO.
En definitiva, esta claro que yo no voy a solucionar el mundo.
Ahi queda
